剛入職一周,一般情況下還沒有簽訂勞動合同,應該還在試用期。如果要離職，該怎么說呢?下面是小編給大家帶來的入職一周想離職怎么說，希望能夠幫到你喲!
入職一周想離職怎么說
入職一周提出離職的話，需要分為不同的情況。一種是存在試崗期，另一種是不存在試崗期。如果是前者，那么只需要直接跟直屬領導說明情況即可;如果是后者，就需要寫書面申請，按照公司制度走流程，并且支付薪酬。
現在很多公司為了避免員工出現短時間入職就離職的現象，都有一定的試崗期時間。也就是說，在試崗期時間內，員工或者公司覺得不合適，可以隨時提出離職或勸退。而且試崗期是沒有工資的，但是如果度過了試崗期并且成為公司的正式員工，就會將試崗期算入計薪。當然，這并不符合勞動法，但是已經成為很多公司之間的一個默契。
正常離職工資如何計算
辭職后的工資應當按照：月工資÷21.75×實際出勤天數，
工作日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍;
雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍;
法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。
《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
離職申請報告
尊敬的領導：
因個人原因，現提出辭呈，近兩年栽培，不勝感懷。難舍之情，無需多述，但天下確無不散之宴席，長期置于一處亦不是我所欲，故思量再三，意決。
一年又半載，承蒙栽培，學會許多事理，然吾畢業伊始，自食其力，卻不懂于人情世故，故而導致自身乏力，激情殆盡。本應奉獻，是非高士雅人，怎奈塵緣未盡，深眷紅塵，卻愈陷其中難以自拔。實非吾之愿也，且再如此這般，吾將越發麻木而缺乏激情，居安而無法思危，每每有此感，越發惶恐不安。
后思公司之制度，在離別之際，諫言幾句。公司應更加之人性化，秉著公平，公正，公開之做法。再者，常有繁瑣、爛活，短期內幾易其稿，不斷重復之工作不但破壞工作之積極，亦招領導質疑，且收入并未體現，傷員工之心可想而知。三者，公司集體活動極少，換言之即公司缺文化之氛圍，若欲長足發展，文化必不可少，慎之慎之……
念及于此，本人在離別之際，定當將吾之工作交接到位，不至于出現應接不暇，混亂不堪之狀況。亦將為公司貢獻出最后之力，力雖綿薄，然望有助于公司。
當兩載，傷離別，吾問心無愧，只是每每想起同舟共濟之同事，總有不舍之情。相見不若懷念，吾心懷感恩而去，亦希望公司所有朋友皆如意，常聯系，不相忘……
今寫此書，臨表涕零，不知所言。望公司領導予以批準。
此致
敬禮!
申請人：__
20__年__月__日