職場(chǎng)就如集市人來(lái)人往，絕大部分公司總是有員工不停的離職。離職后檔案怎么處理呢?下面是小編給大家?guī)?lái)的離職后檔案怎么處理，希望能夠幫到你喲!
離職后檔案怎么處理
一，直接轉(zhuǎn)移到新單位
如果單位是直接為我們保管檔案的，找到新單位就把檔案轉(zhuǎn)到新單位即可。如果單位將檔案委托在人才市場(chǎng)保管的，需要人才市場(chǎng)去把檔案由委托報(bào)關(guān)轉(zhuǎn)為個(gè)人委托保管。換了公司之后，拿著和新的公司的簽訂的勞動(dòng)合同到勞動(dòng)市場(chǎng)，重新辦理托管就可以了。其實(shí)這種檔案的轉(zhuǎn)托管手續(xù)在異地辦理工作時(shí)比較有用。單位的人力資源部門都會(huì)有專門的員工來(lái)負(fù)責(zé)員工檔案方面的問(wèn)題，他們一般都會(huì)幫忙辦理，但是有些的公司也會(huì)要求自己辦理，這時(shí)候就要到社保局去咨詢具體的辦理方式了。辭職后馬上有新的接收單位，可直接將檔案、勞動(dòng)關(guān)系、失業(yè)保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)關(guān)系全部轉(zhuǎn)移到新單位。如果沒(méi)有，相關(guān)部門建議可先將檔案存放在人才市場(chǎng)等能夠托管檔案的部門。
二，街道，人才市場(chǎng)等存檔部門
從單位辭職后如果沒(méi)有及時(shí)找到新的工作單位，相關(guān)部門建議可先將檔案存放在人才市場(chǎng)等能夠托管檔案的部門。相對(duì)而言安全性更高，避免檔案丟失。
三，相關(guān)法律條文：
《企業(yè)職工檔案管理工作規(guī)定》第18條規(guī)定：企業(yè)職工調(diào)動(dòng)、辭職、解除勞動(dòng)合同或被開除、辭退等，應(yīng)由職工所在單位在1個(gè)月內(nèi)將其檔案轉(zhuǎn)交其新的單位或戶口所在地的街道勞動(dòng)(組織人事)部門。《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
辭職后在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)，由原用工單位到所在區(qū)縣的勞動(dòng)部門做退工登記。完成退工手續(xù)后，本人可到戶口所在地的區(qū)縣的勞動(dòng)部門做失業(yè)登記。可根據(jù)本人意愿，將檔案轉(zhuǎn)到街道、人才等存檔部門。了解了這些信息，就不用擔(dān)心檔案如何處理啦。
勞動(dòng)法對(duì)離職工資規(guī)定的規(guī)定
員工離職的工資應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)合同約定發(fā)放，不得克扣、拖欠。
《勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。
第九十一條用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并能夠責(zé)令支付賠償金：
(一)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的;
(二)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的;
(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;
(四)解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?span style="display:none">bLp子文庫(kù)范文網(wǎng)
法律依據(jù)
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人
不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資
第九十一條用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：(一)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的;(二)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的;(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;(四)解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?span style="display:none">bLp子文庫(kù)范文網(wǎng)
離職補(bǔ)償有代通知金嗎
離職補(bǔ)償有代通知金。
一般情況下，代通知金與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金對(duì)單位而言是兩種性質(zhì)截然不同的責(zé)任，也是勞動(dòng)者享有的兩種性質(zhì)不同的權(quán)利，勞動(dòng)者可以一并向單位主張，而且代通知金不屬于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：
(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。
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