入職一周就離職的危害是什么?入職就是進入職場的意思。求職者通過招聘單位的審查把關(guān),被招聘單位通知錄用,可以進入招聘單位開始試用的這一過程,稱為入職。下面是小編給大家?guī)淼娜肼氁恢芫碗x職的危害，希望能夠幫到你喲!
入職一周就離職的危害
1、沒有真正融入到公司，了解公司，進而了解公司與自己的匹配度，有時候可能會錯過合適的工作機會，提升機會，賺錢機會。
2、給自己的職業(yè)生涯留下不好的印記，比如說有些單位的人士會認為你經(jīng)常跳槽的原因是你的穩(wěn)定性較差。
3、入職一周就離職，會對個人的信譽造成一定的影響。下一個招聘單位會質(zhì)疑求職者是不是難以適應(yīng)新環(huán)境，可能導(dǎo)致應(yīng)聘不成功。
4、入職時間太短，公司可能不會為其購買五險一金，也可能在工資計算時按日計薪。
5、耽誤自己找工作的時間。
離職補償金什么時候發(fā)放
應(yīng)當在工作辦理交接時就應(yīng)當發(fā)放;《勞動合同法》 第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
勞動者應(yīng)當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
離職個人申請書
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好!
我是廚部荷臺員工__。我是20__年x月入職的，非常感謝領(lǐng)導(dǎo)曾在工作中給予過的指點和引導(dǎo)，使我在這里學到了一些關(guān)于烹飪的常識和實用的工作技能!
也很感謝在工作上幫助過我的同事們!他們也曾帶給我開心和歡笑!這里的很多人很多事也給我留下了些許的美好!
但是天下沒有不散的宴席，鐵打的營盤流水的兵，所以此刻的我也不得已呈上了我的辭職報告!因為我有了比在此處更好的發(fā)展。老話說的好人往高處走水往低處流，每個人的人生規(guī)律莫不是如此!所以我經(jīng)過甚重考慮權(quán)衡利敝向公司提出辭職!
由于事發(fā)傖促，我的離職申請沒能提前報告，給部門工作增加了壓力，為此我也身感愧疚!在此之前我唯一能作的補償就是一如既往的堅守崗位努力工作。也誠望領(lǐng)導(dǎo)針對我的特殊情況特殊處理，能在本月x號之前批準我的離職!
再次深表感謝!
申請人：__
20__年x月x日
辦理離職手續(xù)應(yīng)注意哪些問題
勞動者按照用人單位的要求，做好工作交接。在離職手續(xù)上簽字前一定要看清離職原因，是勞動者主動提出辭職，還是用人單位提出解除勞動合同，這是用人單位是否支付經(jīng)濟補償?shù)年P(guān)鍵。離職前結(jié)清工資、經(jīng)濟補償并要求單位出具離職證明。
法律依據(jù)
《勞動合同法》38條
勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟補償金(每工作1年支付1個月工資)及辦理離職手續(xù)等;沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是違法了，給用人單位造成的直接經(jīng)濟損失、招聘勞動者產(chǎn)生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。
《勞動合同法》37條
勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出;用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。