離職員工年終獎金不發違法嗎?年終獎(Annual bonus)是指每年度末企業給予員工不封頂的獎勵，是對一年來的工作業績的肯定。下面是小編給大家帶來的離職員工年終獎金不發違法嗎，希望能夠幫到你喲!
離職員工年終獎金不發違法嗎
年終獎是指用人單位在每個年度末，對員工給予工資以外的額外獎勵，是企業激勵員工努力工作的手段。但是我們國家的勞動法，并沒有規定用人單位一定要發放年終獎，通常由用人單位自主決定。
年終獎屬于用人單位提供的福利，發不發用人單位“說了算”，可以，用人單位一旦與員工約定年終獎，該年終獎則不再屬于公司福利，而屬于員工勞動報酬的組成部分。當員工符合雙方約定的年終獎領取條件時，用人單位必須按照雙方依約進行發放，否則構成拖欠勞動報酬，就要承擔相應的法律責任。
個人離職需要注意的問題
(一)寫辭職信。一封合格的辭職信一般必須包括以下內容：離職原因、離職期限、工作的交接、向公司表示感謝的禮貌用語。也可以再加上一些個人的意見和建議，推薦合適的接班人等內容，但措辭和語氣一定不能過激，以免白紙黑字上留下對你不利的“案底”。
(二)和主管詳談。在和主管詳談之前，必須準備好離職的充分理由。如果你平時的工作表現還不錯，或者是公司的骨干力量，那么在談話中主管很可能會挽留你，而你必須用得體的語言去應對，想方設法表明你的立場，并堅持自己的初衷。切忌不辭而別，那是極其不負責任的行為，會造成非常不良的影響。
(三)交接工作。在和主管談妥了具體離職意向并征得同意之后，就應該開始著手交接工作。在公司還沒找到合適的接替者的時候，你應該一如既往地努力做好本職工作，站好最后一班崗。而即使在接替你的人來了之后，你仍必須將手頭的工作交接完畢才能離開公司，以盡到自己的最后一份責任。
離職申請書
尊敬的x經理：
感謝您抽空翻開我的辭職信!
在肯德基工作已經有兩年了，我在kfc收獲了很多寶貴的財富，從中也懂得了不少人情世故，增強了我為人處事兒的能力，但這些對我來說還不夠。
我已經22歲了，現在是在上成人高考的專科，這也就是說我要到24歲才可以把專科拿下來，我父母經常跟我說起這些事兒(其實沒說過)，他們也想讓我多學一些書面上的知識來充實自己，而不是指在肯德基里一面掙點兒學費一面上著只是為了學歷才念的成人高考。
現在想想新的一學期就要開始了，我想要擴充的也很多就沒有多余的時間來餐廳，所以我想要辭職。
24歲，說大確實不大，但是24歲了，對于一個只有專科成人高考學歷且沒什么特長的人來說這太可怕了，我落下了太多的東西，我想要都補回來，所以新的學期開始很多全日制的學校也有在招生，我也有去報名。所以也就沒有多余的時間去打工了。
在肯德基的這段時間謝謝您對我的照顧，不過也說聲對不起，(辭職申請書)我辭職后就剩下小龍和小明兩個人了，辜負了您對我的栽培，可是如果我今年再不報名去學習的話就又要耽誤半年的時間，我真的是耽誤不起了。
懇請x經理原諒!
此致
敬禮!
申請人：
20__年____月____日
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