離職當月工資怎么算呢?工資是指雇主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。下面是小編給大家帶來的離職當月工資怎么算，希望能夠幫到你喲!
離職當月工資怎么算
1.離職當月工資=月工資收入÷月計薪天數21.75天×實際出勤天數(+補助-社保-公積金)
根據相關法律規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。具體計算方法如下：
第一、制度工作時間的計算：
1、年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節假日)=250天
2、季工作日：250天÷4季=62.5天/季
3、月工作日：250天÷12月=20.83天/月
4、工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時
第二、日工資、小時工資的折算
1、日工資：月工資收入÷月計薪天數
2、小時工資：月工資收入÷(月計薪天數×8小時)
3、月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天
2.法律依據：
《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
員工離職分哪些種
員工辭職的類型主要有以下三種：
(一)勞動合同期滿，員工主動提出不再續簽，雙方互相不必做任何補償。一般公司會提前30天征詢員工是否續簽的意見，員工應當照實答復是否續簽。
(二)員工主動辭職，應當提前30天以書面形式提出，雙方協商補償方案，實現離職。
(三)滿足法定條件的無條件辭職。
(四)《勞動合同法》第44條規定，勞動合同期滿的，勞動合同終止。第37條：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第38條規定了勞動者可以隨時解除勞動合同的條件。
離職申請書
尊敬的x總：
您好!
感謝您抽出時間閱覽我的辭職報告，為此我深感歉意!
承蒙您的信任，給了我到本添公司工作的機會，非常感激公司給予了我這樣的機會在良好的環境中工作和學習，讓我在幾個崗位上都得到了非常大的鍛煉，不止是我自己很多人都看在眼里，公司給予我太多太多的無形財富了。在這里，我有我的認真負責，也有我的消極任性。一路走來，點點滴滴烙入腦海深處。因為要感激很多人，感激我的領導、感激那些與我朝夕相處患難與共的同事。是他們一直用一顆寬容的心，開導我、鼓勵我、培養我。真的很感激這里所有的人容忍了沖動而暴躁的我!
提出辭職我想了很久很久，這么好的機會我都這樣放棄，我自己內心都很惱火：我真是一個不懂珍惜的人。其實，選擇離開真的是非常不舍，因為一些個人原因，個人的工作能力有限，而公司就像高速列車不斷向前進，我卻停滯不前。俗話說“學無止境”，人是需要不斷發展、進步、完善的。我也一直在努力改變，變得適應環境，以便更好的發揮自己的作用。但是我覺得自己一直沒什么突破，而且重復性的工作讓我產生了一些惰性。考慮了很久，我想我是需要去充充電，在有限的生命里盡量多學點知識，不讓若干年后白發蒼蒼的自己后悔年輕時的無知。
在未離開崗位之前，我一定會盡自己的職責，做好應該做的事。最后，希望公司的業績一如既往一路飆升，越走越順!領導及各位同仁工作順利，幸福快樂!
此致
敬禮!
離職人：__
20__年__月__日
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