對于職場人士來說離職是比較正常的事情，畢竟一份工作如果不能給你提供更好的發展了，那就可以考慮去離職，下面是小編給大家帶來的什么是協議離職一覽，希望能夠幫到你喲!
什么是協議離職
法律分析：一般來說，就勞資雙方就工作交接，經濟賠償等雙方談妥，即協議離職!離職協議是勞動者與用人單位之間關于離職問題所達成的一致的意思表示，其性質為合同。離職證明是用人單位向第三方出具的，關于勞動者離職的說明，其性質為憑證。勞動合同法有規定，員工離職，公司是有義務開具書面離職證明的，但實踐中一般都沒這么做。都只有單位開除員工，需要辦理失業保險的時候才開具離職證明。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
離職申請書
尊敬的公司領導：
時光倒回20__年，我在入職申請書中寫下了自己的夢想：擁有一家職業足球俱樂部!今天我仍可以自豪的說：“我從未放棄追逐最初的夢想”。
十年郵政路，磨平了許多長在我身上突兀的菱角，無數次澆滅又喚起內心抗爭的熊熊烈火。郵政十年，從青澀的畢業男孩成長為有擔當的男人，內心充滿感激。感謝這一路走來的關心和愛護我的師傅、同事和領導。
盡管如此，數年前就已嘗試離開，只是那時孩子即將出生便打消了這樣的念頭。一轉眼孩子就3歲了，現在有人問孩子：“你爸爸媽媽是做什么的呀?”孩子會回答到：“爸爸在郵政局，媽媽在中醫院”。大人們都會投來贊許和認可的目光。也請允許我的孩子在接下不長的時間里可以回復同樣的答案。但是在為孩子填寫小學入學簡歷的時候，我希望告訴他要寫的是：爸爸是職業經理人，媽媽是自由職業者。當孩子升入中學時可以對老師同學說：“爸爸是開公司的，媽媽在家帶妹妹”。當他進入大學的時候寫下的是：父親是企業家，母親是他的支持者和領導。
這就是我想要的，也是我的夢想。而郵政卻無法給予，所以選擇離開。在孩子3歲生日的時候向公司正式提出離職申請，希望對自己也是一次重生。創業之路必將是異常艱苦的，跳出了郵政大院的這片天、離開郵政大傘的我只能奮力奔跑，直到撐起一棵可以庇護家庭的大樹。
這是我的第一份離職申請，也希望是最后一份離職申請，從一而終!感謝所有幫助和支持過我的領導，同事和朋友們。感謝中山，我的第二故鄉!在這座信奉“天下為公”的城市里，后來居上。
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20__年x月x日
離職手續怎么辦
1、書面申請：一般由預備離職人員主動提交辭職信，內含離職原因、預計離職期限、工作的交接對象等內容。
2、離職面談：給予領導充分的理由，在和領導談妥了具體離職意向并征得大概離職時間后，安心完成工作任務。
3、工作交接：為你的后崗能順利開展工作，需要把目前正在負責和進行中的工作進行列述。平日養成隨時整理業務和復盤經驗的習慣，可有利維系工作的有序開展，離職交接時所有內容都被儲存在案，交接時更易整理、記錄，也容易轉化成個人財富。
4、移交關系：原單位配合離職員工轉出檔案，移交社保、公積金關系、在書面手續中標明財物結算清點完畢等這樣、待工作內容交接完成，且有領導簽字審批后、離職手續方可生效。
5、開具證明：人事受理并開具“離職證明”、確認正式解除與原單位的勞動和工作關系。
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