從單位里離職之后，單位并沒有馬上將自己的工資結算出來，勞動者之后就不在這個單位工作了，自然就會比較擔心單位的工資會不結清給自己，下面是小編給大家帶來的員工離職工資多久結算一覽，希望能夠幫到你喲!
員工離職工資多久結算
1、具體看公司工資發放制度。
2、有離職后的一個月內結算工資的，也有下月再結算工資的，也有離職當天結清的。沒有具體規定。
員工正常離職流程
員工正常離職流程：正式簽訂勞動合同后離職需要提前三十天向用人單位提交書面申請，按照雙方約定辦理交接手續，用人單位開具離職證明;試用期提前三天通知用人單位，然后辦理交接手續，領取離職證明。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條
協商解除勞動合同用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條
勞動者提前通知解除勞動合同勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
《中華人民共和國勞動合同法》第五十條
用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
離職申請書
尊敬領導：
你好!
根據全鎮小學教育的發展形勢，根據本人的年齡和身體健康情況，我曾在__年x月向中心打過報告，要求辭去村校校長的職務，根據當時的具體情況，組織沒批準。
由于組織的信任，我拖著病體全力地工作。工作上可以說功大于過。任校長工作以來，所工作過的兩所學校，在社會上均有好的反響。學校工作上，我可以說無愧無悔。
從整體上來說，村小猶如人體上的一個重要的器官，重要的器官有毛病，會使人不能正常地生活，甚至夭亡。我已是58歲的人了，再加上病纏身，根本適應不了新的教育形勢，不可能把學校管理的更好，工作上稍有懈怠，學校是會出亂子的。說句心里話，我現在不管干什么就覺打怵。因此，完全有辭去村校校長職務之必要。
“人事有代謝，往來成古今”。我在第一份辭呈中說過：吳爐鎮小學的美好前景應交給有能力的人去描繪——特別交給那些年富力強、德才兼備的人。
姜，老的辣;人參，老甚則為寶;人，年紀大了，總不是那么中用。為了使學校的前程更加燦爛輝煌，我再次要求退下來。下學期，學校有關領導的事說甚么也不能再管了。
切切之要求，萬望準之，莫誤大事!
此致
敬禮!
申請人：__
20__年__月__日
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