(1)關(guān)于企業(yè)人員管理的文章可謂汗牛充棟，但大多集中于人事管理上，探討企業(yè)人事管理的程序化問題，與企業(yè)策略幾乎沒有關(guān)系。
(2)人事管理干部的基本素質(zhì)，主要是指人事管理干部應(yīng)具備的政治思想素質(zhì)、文化業(yè)務(wù)素質(zhì)和觀念能力素質(zhì)等方面。
(3)探索科學(xué)規(guī)范的人事管理模式。
(4)人事管理局和它的審計人員為網(wǎng)絡(luò)安全工程師建立了一個18種不同聯(lián)邦工作的“系統(tǒng)”，也就是18種有正式定義的工作類別。
(5)人力資源管理不同于物力資源管理和傳統(tǒng)的勞動人事管理。
(6)人事代理工作涉及高校人事管理的多方面，構(gòu)成一個完整的社會化、法制化、專業(yè)化的人事管理體系。
(7)負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)、直屬單位領(lǐng)導(dǎo)干部的人事管理等工作.
(8)人事代理制度是高校人事管理制度改革的重要嘗試。
(9)在德國的高校收費(fèi)問題、學(xué)制問題和高校人事管理及工資制度問題上，介紹其傳統(tǒng)做法，分析其改革的原因并詳細(xì)介紹改革的具體措施。
(10)由于我國法院機(jī)構(gòu)設(shè)置、人事管理、預(yù)算制度和法院內(nèi)部機(jī)構(gòu)方面固有的弊端，使法院依法獨(dú)立行使審判權(quán)難以實(shí)現(xiàn)。
(11)但作為一種新的人事管理形式，只有不斷深化和完善人事代理工作，才能符合新時期高校人事改革的要求。
(12)在高校引進(jìn)人員中實(shí)行人事代理制度是高校人事管理的創(chuàng)新，對于激活用人機(jī)制、提高人員素質(zhì)、促進(jìn)學(xué)校發(fā)展具有重要意義。
(13)年度考核是人事管理的基礎(chǔ)性環(huán)節(jié)，也是人事管理的一項(xiàng)法定要求。
(14)黨政干部管理是我國人事管理的重要組成部分，在社會管理中居于核心地位。
(15)企業(yè)人事管理系統(tǒng)完美版源代碼，希望對大家學(xué)習(xí)有用。
(16)負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)和派出機(jī)構(gòu)及有關(guān)單位的人事管理工作.
(17)但是如何才能進(jìn)一步做好高校人事管理信息化建設(shè)，這是值得思索和探討的同題。
(18)然而我國目前大多數(shù)醫(yī)院人力資源管理仍然是勞動人事管理，其弊端日益凸現(xiàn)。
(19)它能夠把人事管理人員改造成獵頭專家，側(cè)重于給找事干的人和找人干事的主官提供建議而不是任命。
(20)人事管理是高校管理的核心之一,在學(xué)科步隊(duì)和管理步隊(duì)建設(shè)中處于中央和諧位置.
(21)提出了將傳統(tǒng)的勞動人事管理升級到人力資源管理的幾個途徑，并在此基礎(chǔ)上設(shè)計了圖書館個人與崗位動態(tài)匹配模型。
(22)米蘭妮主要負(fù)責(zé)學(xué)生人事管理方面的顧問工作，是獲委員會認(rèn)證的咨詢師。
(23)新華社北京5月16日電《事業(yè)單位人事管理條例》單行本已由人民出版社出版,即日起在全國新華書店發(fā)行。
(24)《事業(yè)單位人事管理條例》公布,并將于2014年7月1日起施行。
(25)中新網(wǎng)5月21日電《事業(yè)單位人事管理條例》日前正式公布,將于7月1日起施行。
(26)校長在學(xué)年結(jié)束的校務(wù)總結(jié)會議上，對人事行政效率之低，大發(fā)雷霆。他說：負(fù)責(zé)董事業(yè)務(wù)的不懂事；負(fù)責(zé)人事管理的不省人事；身為干事的又不干事！
(27)企業(yè)的人力資源管理是企業(yè)管理諸多體系中的一個重要體系，石化企業(yè)必須改變傳統(tǒng)的人事管理模式，才能適應(yīng)國際競爭。
(28)羅伯特?歐文不僅作為19世紀(jì)最偉大的空想社會主義者之一，而且被譽(yù)為“人事管理之父”。
(29)今年40歲的大學(xué)往屆畢業(yè)生陳玉珍,為東莞市怡富物業(yè)管理有限公司盡職效命10年,不料日前被公司從行政人事管理者貶為秩序維護(hù)部維護(hù)員(即保安)。
(30)新華網(wǎng)北京5月15日電(記者王思北)國務(wù)院*理***日前簽署國務(wù)院令,公布《事業(yè)單位人事管理條例》。
