天津2022年最低工資標準為月最低工資標準2180元，非全日制用工的最低小時工資標準22.6元。下面是小編給大家帶來的天津最低工資標準2022年，希望能夠幫到你喲!
天津最低工資標準2022年
》》月最低工資標準：
2180元
》》非全日制用工的最低小時工資標準：
22.6元
最低工資標準怎么計算
1、公式法
確定最低工資標準應考慮的因素確定最低工資標準一般考慮城鎮居民生活費用支出、職工個人繳納社會保險費、住房公積金、職工平均工資、失業率、經濟發展水平等因素。可用公式表示為：M=f(C、S、A、U、E、a)M 最低工資標準;C 城鎮居民人均生活費用;S 職工個人繳納社會保險費、住房公積金;A 職工平均工資;U 失業率;E 經濟發展水平;a 調整因素。
2、比重法，比重法是目前中國各地區在確定最低工資方案時使用最多的方法。最低工資標準=低收入戶的人均消費支出×人均贍養系數
調整因素a其中：調整因素a主要包括職工個人繳納社會保障費、住房公積金、職工平均工資水平、社會救濟金和失業保險金標準、就業狀況、經濟發展水平等對最低工資標準的影響因素。
3、恩格爾系數法，最低工資標準=滿足營養標準的食品支出額/已定的恩格爾系數×人均贍養系數 調整因素a
4、必需品法又稱為實際計算法或菜籃子法。此方法利用勞動者家庭調查資料，求出滿足居民最低生活所需個人消費品的主要項目和消費量，然后乘以該地區相應的市場價格，最后將此費用加上一定的教育訓練等費用，得出最低工資總額。其計算公式為：最低工資標準=人均購買生活必需品支出額×人均贍養系數
5、國際收入比例法，此種方法是國際經濟合作與發展組織提出的計算貧困線的方法，后來人們用來計算最低工資。一個國家或地區社會平均收入的40%-60%作為這個國家或地區的貧困線，亦即最低生活保障線。據此通過統計得出某地區的職工的平均收入，然后相應地乘以40%-60%之間的系數，從而確定為職工的最低工資標準。
6、超必需品剔除法，最低工資標準=(職工平均消費支出-平均超必需品消費支出)×職工平均贍養系數 調整因素a
7、生活狀況分析法，最低工資標準=貧困戶人均收入(貧困門檻)×人均贍養系數 調整因素a
8、累加法，最低工資標準=確定的職工工資次數分布列的累積概率的25%確定為最低工資標準
9、分類綜合計算法，所謂的分類綜合法是國內研究者提出的確定貧困線的方法，確定最低工資時對此方法的借鑒，形成了確定最低工資的分類綜合計算法。此方法將國際上比較常見的確定最低工資的5種方法，即必需品法、恩格爾系數法、平均數法、累加法和生活狀況分析法加以綜合應用，從而確定最低工資。
工資與薪酬有什么區別
(一)工資：
工資是工錢的一種類型，即員工的薪資，是固定工作關系里的員工所得的薪酬，是雇主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。
是勞務報酬(勞酬)中的一種主要形式。工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。
在中國，由用人單位承擔或者支付給員工的下列費用不屬于工資：
(1)社會保險費;
(2)勞動保護費;
(3)福利費;
(4)解除勞動關系時支付的一次性補償費;
(5)計劃生育費用;
(6)其他不屬于工資的費用。
在政治經濟學中，工資本質上是勞動力的價值或價格，工資是生產成本的重要部分。法定最少數額的工資叫最低工資，工資也有稅前工資、稅后工資、獎勵工資等各種劃分。
(二)薪酬：
薪酬由薪和酬組成。在現實的企業管理環境中，往往將兩者融合在一起運用。
(1)薪：指薪水，又稱薪金、薪資，所有可以用現金、物質來衡量的個人回報都可以稱之為薪，也就是說薪是可以數據化的，我們發給員工的工資、保險、實物福利、獎金、提成等等都是薪。做工資、人工成本預算時我們預計的數額都是“薪”。
(2)酬：報酬、報答、酬謝，是一種著眼于精神層面的酬勞。