一、除3000的底薪外,剩余的收入都是浮動工資.
二、為什么越來越多的公司拋棄固定工資而選擇采用浮動工資？
三、然后在建立績效考核指標體系的基礎上設計了浮動工資體系。
四、王厚表示,考慮到原來的30%獎勵浮動工資起不到激勵作用,所以在此次績效工資分配中將考核浮動部分增加到工資總額的70%。
五、上海交大管理學院教師領到年薪制浮動工資最高廿萬最低2萬。
六、廣東能否實行浮動工資制?全國政協委員視察農民工情況后提出,讓工資隨企業勞動生產率和效益變化。
七、“三改”就是改企業干部委任制為選聘制,改工人固定錄用制為合同制,改固定工資制為浮動工資制,進一步激發了鄉鎮企業的活力。
