為了更有效地緩解本次疫情對煙臺地區(qū)畢業(yè)生造成的不良影響，并為其提供更寬廣的就業(yè)創(chuàng)業(yè)空間，煙臺市人力資源與社會保障局頒布《煙臺市畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策》，接下來讓我們共同了解一下該政策吧。
2020煙臺市畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策解讀
第一章 畢業(yè)生報到派遣手續(xù)辦理
一、就業(yè)報到手續(xù)辦理
(一)離校前已經(jīng)落實工作單位的畢業(yè)生，《報到證》左上角一般為用人單位名稱。畢業(yè)生與用人單位簽訂網(wǎng)上就業(yè)協(xié)議后，可持《報到證》用人單位報到，辦理就業(yè)、社保手續(xù)。 (二)離校未就業(yè)煙臺生源畢業(yè)生，《報到證》左上角一般為“煙臺市人力資源和社會保障局”。畢業(yè)生請聯(lián)系生源地縣市區(qū)人社部門報到，無需到市人社局辦理。
二、就業(yè)報到證調(diào)整手續(xù)辦理
調(diào)整手續(xù)(又稱“二次派遣”)是指離校時就業(yè)報到證簽發(fā)回戶籍地人社部門的畢業(yè)生，在擇業(yè)派遣期內(nèi)(自畢業(yè)之日起三年內(nèi))落實用人單位，在山東高校畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng)簽訂就業(yè)協(xié)議后，由畢業(yè)生就業(yè)主管部門辦理派遣手續(xù)。其中，考錄到機關事業(yè)單位的，應當提供有關錄取(聘用)通知書。
三、就業(yè)報到證改派手續(xù)辦理
改派手續(xù)是指畢業(yè)生離校時已落實用人單位，且就業(yè)《報到證》也已簽發(fā)到用人單位的，在改派期內(nèi)(自畢業(yè)之日起兩年內(nèi))，因特殊情況與原用人單位解除就業(yè)協(xié)議，申請回戶籍地，或與新用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議并完成就業(yè)信息網(wǎng)上登記后，由畢業(yè)生就業(yè)主管部門辦理的就業(yè)手續(xù)。其中，考錄到機關事業(yè)單位的，應當提供有關錄取或者聘用通知書。
四、畢業(yè)生檔案管理
1.離校時已落實工作單位，且《報到證》已派遣到用人單位的畢業(yè)生，檔案由學校統(tǒng)一發(fā)送到單位所在地人才服務機構，畢業(yè)生報到后須落實檔案是否已在人才服務機構進行正規(guī)管理。2.離校未就業(yè)煙臺生源畢業(yè)生的檔案，由學校統(tǒng)一發(fā)到煙臺市人力資源和社會保障局，整理后分發(fā)到各縣市區(qū)。由于來檔時間集中，數(shù)量大，整理檔案需要一段時間，畢業(yè)生可登陸山東高校畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng)，“辦事大廳”模塊查詢檔案去向。
五、就業(yè)報到證遺失補發(fā)辦理
省內(nèi)院校非師范類大中專畢業(yè)生就業(yè)報到證自畢業(yè)之日起三年內(nèi)遺失的，由本人持學校出具的就業(yè)報到證遺失證明和就業(yè)通知書，向原簽發(fā)就業(yè)報到證的就業(yè)主管部門申請補發(fā)。其中就業(yè)報到證、就業(yè)通知書一并遺失的，由學校辦理補發(fā)手續(xù)。就業(yè)報到證自畢業(yè)之日起三年后遺失的，不再補發(fā)新證，由學校出具就業(yè)報到證遺失證明，到原簽發(fā)就業(yè)報到證的就業(yè)主管部門核實蓋章。其中2003年(含)以后畢業(yè)的，由本人持就業(yè)報到證遺失證明，到原簽發(fā)就業(yè)報到證的就業(yè)主管部門核實蓋章;1997-2002年畢業(yè)的，由學校持就業(yè)報到證遺失證明、普通高等學校錄取新生名冊(原件)和畢業(yè)生就業(yè)工作調(diào)配表(原件)，到原簽發(fā)就業(yè)報到證的就業(yè)主管部門核實蓋章。
第二章 煙臺市畢業(yè)生就業(yè)政策
一、實施就業(yè)援助
對城鄉(xiāng)低保家庭、特困人員、孤兒、重點困境兒童、建檔立卡貧困家庭、貧困殘疾人家庭、有殘疾證的我市生源離校未就業(yè)高校畢業(yè)生，實行就業(yè)援助政策，隨申請隨認定，實行“一對一”幫扶就業(yè)。
二、提供免費職業(yè)培訓
駐煙全日制高校在校生(含技師學院高級工班、預備技師班和特殊教育院校職業(yè)教育類在校生)或辦理了失業(yè)登記的高校畢業(yè)生，可按規(guī)定免費參加人力資源社會保障部門組織的就業(yè)技能培訓或創(chuàng)業(yè)培訓。
三、給予社會保險補貼
(一)就業(yè)困難人員社會保險補貼。企業(yè)招用符合城鎮(zhèn)零就業(yè)家庭成員、享受最低生活保障人員、持有《中華人民共和國殘疾人證》的人員、與用人單位解除或終止勞動合同后登記失業(yè)連續(xù)一年以上人員、農(nóng)村零轉(zhuǎn)移就業(yè)貧困家庭成員等就業(yè)困難人員條件的高校畢業(yè)生，按實際繳納的社會保險費給予補貼(不包括個人應繳納的部分)，補貼期限不超過3年。(二)高校畢業(yè)生社會保險補貼。1.對招用畢業(yè)年度高校畢業(yè)生(含技師學院高級工班、預備技師班和特殊教育院校職業(yè)教育類畢業(yè)生)，與之簽訂 1 年以上勞動合同并為其繳納職工社會保險費的小微企業(yè)，按其實際繳納的社會保險費，給予最長不超過 1 年的社會保險補貼(不包括個人應繳納的部分)。2.對離校1年內(nèi)未就業(yè)的高校畢業(yè)生靈活就業(yè)后繳納的職工社會保險費，按照其實際繳納社會保險費的65%給予補貼，補貼期限最長2年。
高校畢業(yè)生社會保險補貼不能與就業(yè)困難人員社會保險補貼重復享受。
四、給予崗位補貼
(一)崗位補貼。對招用符合就業(yè)困難人員條件高校畢業(yè)生的用人單位，給予崗位補貼，補貼標準為每人每年1200 元，補貼期限不超過3年。
(二)一次性創(chuàng)業(yè)崗位開發(fā)補貼。對 2013 年 10 月 1 日以后注冊成立的小微企業(yè)，招用畢業(yè)年度高校畢業(yè)生(不含創(chuàng)業(yè)者本人，下同)，與其簽訂 1 年及以上期限勞動合同，并按規(guī)定為其繳納職工社會保險費的，按照申請補貼時創(chuàng)造就業(yè)崗位數(shù)量，以每個崗位2000 元的標準給予一次性創(chuàng)業(yè)崗位開發(fā)補貼。
五、實施青年見習計劃
擇業(yè)派遣期內(nèi)(自畢業(yè)之日起三年內(nèi))離校未就業(yè)山東生源高校畢業(yè)生和三年百萬青年計劃(2019-2021年)所確定的16—24歲未就業(yè)或失業(yè)的青年可登陸山東高校畢業(yè)生就信網(wǎng)“直接輸入姓名和身份證號即可登錄系統(tǒng)，申請就業(yè)見習崗位，就業(yè)見習期限一般為3-6個月。
見習期間用人單位支付不低于當?shù)刈畹凸べY標準的基本生活補助并繳納人身意外傷害保險。見習期滿表現(xiàn)合格的，有機會留用在見習單位工作。對吸納符合條件人員參加就業(yè)見習的就業(yè)見習基地，給予當?shù)刈畹凸べY標準50%的就業(yè)見習補貼，對見習期滿留用率達到70%以上的見習基地，見習補貼比例提高10%。
六、實施“三支一扶”計劃
每年選派一批高校畢業(yè)生到基層從事支農(nóng)、支醫(yī)、支教、扶貧等服務。服務期間，按照當?shù)剜l(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位新聘用人員試用期滿后工資標準發(fā)放工作生活補助，繳納社會保險，并按規(guī)定給予一次性安家費。自2017年開始，新招募的人員服務滿2年且考核合格的，采取考核考察的方式招聘為鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員，在聘用合同中約定5年的最低服務期限(含2年“三支一扶”服務年限)。
七、實施就業(yè)創(chuàng)業(yè)促進計劃
對離校未就業(yè)高校畢業(yè)生全面落實實名登記制度，逐人了解就業(yè)狀態(tài)和就業(yè)意愿，通過自愿參加職業(yè)培訓、舉辦現(xiàn)場招聘會、網(wǎng)絡招聘會、校園招聘會、離校未就業(yè)畢業(yè)生專場招聘會、靶向推送招考信息方式和開展大中城市聯(lián)合招聘、就業(yè)服務周、就業(yè)服務月等就業(yè)促進活動，暢通供求渠道，促進畢業(yè)生盡快實現(xiàn)就業(yè)。
八、來煙就業(yè)創(chuàng)業(yè)不受落戶限制
市內(nèi)生源未就業(yè)畢業(yè)生，戶口可落回原籍。市外高校畢業(yè)生來煙就業(yè)，辦理就業(yè)手續(xù)即可落戶。其中，對全日制本科以上高校畢業(yè)生，實施“先落戶后就業(yè)”政策，可將戶口落在市或縣市區(qū)公共就業(yè)人才服務機構集體戶。
第三章 煙臺市大學生創(chuàng)業(yè)政策
我市大學生創(chuàng)業(yè)扶持政策的人員范圍是：駐煙普通高校在校大學生、畢業(yè)5年期內(nèi)的高校畢業(yè)生(含技師學院高級工班和預備技師班以及特殊教育院校職業(yè)教育類畢業(yè)生)和出國(境)留學回國人員以及在我市的臺港澳籍高校畢業(yè)生。一、給予一次性創(chuàng)業(yè)補貼
對2016年1月1日以后首次領取小微企業(yè)營業(yè)執(zhí)照、正常經(jīng)營12個月以上且申請補貼時仍正常經(jīng)營，在創(chuàng)辦企業(yè)繳納職工社會保險費的創(chuàng)業(yè)大學生(企業(yè)法人)，給予2萬元一次性創(chuàng)業(yè)補貼;2013年10月1日至2015年12月31日期間首次領取小微企業(yè)營業(yè)執(zhí)照的，符合上述條件的創(chuàng)業(yè)大學生，給予1.2萬元一次性創(chuàng)業(yè)補貼。對2014年1月1日以后首次領取營業(yè)執(zhí)照、正常經(jīng)營12個月以上且申請補貼時仍正常經(jīng)營的個體工商戶，在創(chuàng)辦實體繳納職工社會保險費或在公共就業(yè)人才服務機構個人掛檔繳納城鎮(zhèn)職工社會保險費的創(chuàng)業(yè)大學生，給予5000元一次性創(chuàng)業(yè)補貼。正常經(jīng)營是指有正常營業(yè)收入。每名創(chuàng)業(yè)大學生、每個創(chuàng)業(yè)實體只能領取一次。
二、給予一次性創(chuàng)業(yè)崗位開發(fā)補貼
對 2013 年 10 月 1 日以后注冊成立，吸納畢業(yè)年度高校畢業(yè)生(不含創(chuàng)業(yè)者本人，下同)并與其簽訂 1 年及以上期限勞動合同，并按規(guī)定為其繳納職工社會保險費的小微企業(yè)，按照申請補貼時創(chuàng)造就業(yè)崗位數(shù)量，以每個崗位2000 元的標準給予一次性創(chuàng)業(yè)崗位開發(fā)補貼。
三、給予創(chuàng)業(yè)場所租賃補貼
大學生租用經(jīng)營場地創(chuàng)業(yè)且未享受過場地租賃費用減免的，正常合法經(jīng)營一年后，給予3000元/年的創(chuàng)業(yè)場所租賃補貼，補貼期限最長不超過 3 年。租賃家庭成員房屋場所的以及租賃場所為工位形式的不列入申請范圍。
四、給予創(chuàng)業(yè)擔保貸款貼息
符合創(chuàng)業(yè)擔保貸款申請條件的大學生自主創(chuàng)業(yè)的，可申請15萬元以內(nèi)(含15萬元)創(chuàng)業(yè)擔保貸款。貸款期限最長不超過3年，按2年(第1年、第2年)全額貼息，第3年不予以貼息，貸款累計次數(shù)不得超過3次，每次貼息年限最長為2年。小微企業(yè)當年新招用符合創(chuàng)業(yè)擔保貸款申請條件的人員數(shù)量達到企業(yè)現(xiàn)有在職職工人數(shù)的25%(超過100人的企業(yè)達到15%)并與其簽訂1年以上勞動合同的，可申請300萬元以內(nèi)(含300萬元)創(chuàng)業(yè)擔保貸款，按照貸款合同簽訂日貸款基準利率的50%予以貼息，貸款次數(shù)累計不得超過3次，每次貼息年限最長為2年。
五、提供免費創(chuàng)業(yè)培訓
在校大學生(含技師學院高級工班、預備技師班和特殊教育院校職業(yè)教育類在校生)或辦理了失業(yè)登記的高校畢業(yè)生，按規(guī)定參加人力資源社會保障部門組織的創(chuàng)業(yè)培訓，不收取培訓費。
六、給予大學生優(yōu)秀初創(chuàng)項目資助
對大學生創(chuàng)辦3年內(nèi)的已領取營業(yè)執(zhí)照且合法正常經(jīng)營的小微企業(yè)、農(nóng)業(yè)合作組織或者其他民辦非企業(yè)單位(不包括個體工商戶)，經(jīng)當?shù)乜h市區(qū)人力資源社會保障部門擇優(yōu)評選，按規(guī)定給予每個入選項目一定的資助。同一創(chuàng)業(yè)項目只能享受一次資助。
七、創(chuàng)業(yè)大賽獲獎項目給予獎金獎勵
創(chuàng)業(yè)大學生參加人力資源社會保障部門主辦的創(chuàng)業(yè)大賽，對獲獎創(chuàng)業(yè)項目，按規(guī)定給予獎金獎勵。
八、對創(chuàng)業(yè)典型給予獎金獎勵
創(chuàng)業(yè)大學生參加人力資源社會保障部門組織的大學生創(chuàng)業(yè)先進典型評選活動，被評選為創(chuàng)業(yè)典型的，按規(guī)定給予獎金獎勵。
九、入駐大學生創(chuàng)業(yè)孵化基地享受房租減免
對有入駐人力資源社會保障部門認定的市級、省級大學生創(chuàng)業(yè)孵化基地意愿的創(chuàng)業(yè)大學生，可優(yōu)先入駐，并且按規(guī)定享受房租減免政策。
煙臺開發(fā)區(qū)最新創(chuàng)業(yè)政策大全!
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創(chuàng)業(yè)擔保貸款貼息
1、創(chuàng)業(yè)者個人
城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員、就業(yè)困難人員、復員轉(zhuǎn)業(yè)退役軍人、刑滿釋放人員、高校在校生、高校畢業(yè)生(含大學村官和留學回國學生)、化解過剩產(chǎn)能企業(yè)職工和失業(yè)人員、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)農(nóng)民工、網(wǎng)絡商戶、建檔立卡貧困人口、農(nóng)村自主創(chuàng)業(yè)農(nóng)民、符合條件的離崗或在職創(chuàng)業(yè)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位專業(yè)技術人員、港澳臺來魯創(chuàng)業(yè)青年;根據(jù)省委、省政府有關要求，其他符合條件的返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員貸款額度最高不超過15萬元(符合條件的個人借款人合伙創(chuàng)業(yè)或組織起來共同創(chuàng)業(yè)，可申請最高45萬元的創(chuàng)業(yè)擔保貸款)財政按規(guī)定給予全額貼息;納入村居辦公司管理的開發(fā)區(qū)失地居民貸款額度最高不超過10萬元，貸款期限延長至四年，第三年和第四年給予50%貼息;對還款積極、帶動就業(yè)能力強、創(chuàng)業(yè)項目好的借款人，還款后可繼續(xù)提供創(chuàng)業(yè)貸款擔保和貼息，但累計不得超過3次，每次貼息年限最長為3年。
2 、小微企業(yè)
符合條件小微企業(yè)當年(申請資格審核前12個月)新招用城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員、就業(yè)困難人員、復員轉(zhuǎn)業(yè)退役軍人、刑滿釋放人員、高校畢業(yè)生、化解過剩產(chǎn)能企業(yè)失業(yè)人員、建檔立卡貧困人口達到企業(yè)現(xiàn)有在職職工總數(shù)的20%(超過100人的企業(yè)達到10%)以上，最高貸款額度不超過300萬元，貸款期限最長不超過2年，財政部門按照貸款合同簽訂日貸款市場報價利率(LPR)的50%給予貼息。
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一次性創(chuàng)業(yè)補貼
1、 小微企業(yè)
(1)、對2016年1月1日起首次領取小微企業(yè)營業(yè)執(zhí)照、正常經(jīng)營12個月以上且申請補貼時仍正常經(jīng)營，在創(chuàng)辦企業(yè)繳納職工社會保險費的創(chuàng)業(yè)人員(企業(yè)法人)、離崗或在職創(chuàng)業(yè)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位專業(yè)技術人員(不受繳納社會保險費的限制)，給予2萬元一次性創(chuàng)業(yè)補貼。2013年10月1日至2015年12月31日期間首次領取小微企業(yè)營業(yè)執(zhí)照的，符合上述條件的創(chuàng)業(yè)人員，給予1.2萬元一次性創(chuàng)業(yè)補貼。
(2)、對2020年1月1日起首次領取小微企業(yè)營業(yè)執(zhí)照、正常經(jīng)營6個月以上且申請補貼時仍正常經(jīng)營，在創(chuàng)辦企業(yè)繳納職工社會保險費的創(chuàng)業(yè)人員(企業(yè)法人)、離崗或在職創(chuàng)業(yè)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位專業(yè)技術人員(不受繳納社會保險費的限制)，給予3萬元一次性創(chuàng)業(yè)補貼。
2 、個體工商戶
(1)、對2014年1月1日-2017年12月31日期間首次領取營業(yè)執(zhí)照、正常經(jīng)營12個月以上且申請補貼時仍正常經(jīng)營的個體工商戶，在創(chuàng)辦實體繳納職工社會保險費或在公共就業(yè)人才服務機構個人掛檔繳納城鎮(zhèn)職工社會保險費的創(chuàng)業(yè)人員，給予5000元一次性創(chuàng)業(yè)補貼。
(2)、2018年1月1日起首次領取營業(yè)執(zhí)照、正常經(jīng)營12個月以上且申請補貼時仍正常經(jīng)營的個體工商戶，在創(chuàng)辦實體繳納職工社會保險費或在公共就業(yè)人才服務機構個人掛檔繳納城鎮(zhèn)職工社會保險費的創(chuàng)業(yè)人員，給予1萬元的一次性創(chuàng)業(yè)補貼(2020年1月1日之后首次注冊的正常經(jīng)營6個月以上不滿12個月時申報的按照市級政策給予5000元，正常經(jīng)營12個月以上申報的按照區(qū)級政策給予1萬元)。
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創(chuàng)業(yè)場所租賃補貼
1 、2018年1月1日起，符合條件的城鄉(xiāng)登記失業(yè)人員、大中專畢業(yè)生、軍隊退役人員、被征地農(nóng)民、返鄉(xiāng)農(nóng)民工、殘疾人和建檔立卡貧困人員創(chuàng)辦各類經(jīng)濟組織，租房經(jīng)營并且未享受相關租賃補貼和房租減免的，按實際價格的一定比例給予一次性創(chuàng)業(yè)場所租賃補貼，第一年給予50%，最高不超過1萬元，第二年仍正常經(jīng)營給予50%，最高不超過1萬元。補貼期限最長不超過2年(2018年1月1日之前注冊的已經(jīng)在2019年12月31日之前申報過但未享受滿3年的可繼續(xù)申領至三年期滿。
2 、對2018年1月1日以后領取營業(yè)執(zhí)照的法定勞動年齡內(nèi)的高層次高技能人才、返鄉(xiāng)農(nóng)民工、就業(yè)困難人員和畢業(yè) 5 年內(nèi)全日制高等院校畢業(yè)生租用經(jīng)營場地創(chuàng)業(yè)，并且未享受過場地租賃費用減免的，正常經(jīng)營一年后，給予最高3000元/年的創(chuàng)業(yè)場所租賃補貼，補貼期限最長不超過 3 年。
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一次性創(chuàng)業(yè)崗位開發(fā)補貼
1、 2013年10月1日至2017月12月31日期間登記注冊的小微企業(yè)和個體工商戶，吸納登記失業(yè)人員和畢業(yè)年度內(nèi)高校畢業(yè)與其簽訂一年以上勞動合同，按月向招用人員支付不低于當?shù)刈畹凸べY標準的工資報酬，并按規(guī)定為其繳納職工社會保險費的，按照申請補貼時創(chuàng)造就業(yè)崗位數(shù)量，以每個崗位2000元的標準給予一次性創(chuàng)業(yè)崗位開發(fā)補貼。
2 、2018年1月1日起登記注冊的各類經(jīng)濟組織，吸納登記失業(yè)人員和畢業(yè)年度內(nèi)高校畢業(yè)與其簽訂一年以上勞動合同，按月向招用人員支付不低于當?shù)刈畹凸べY標準的工資報酬，并按規(guī)定為其繳納職工社會保險費的，按照每個崗位5000元的標準給予一次性創(chuàng)業(yè)崗位開發(fā)補貼。
引才政策|煙臺加大人才引進力度落實就業(yè)創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策
近來，煙臺積極支持高端人才隊伍建設，進一步完善高端人才引進機制，加大對國內(nèi)外招才引智工作支持力度，引進一批高端創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)人才，打造引才聚才的戰(zhàn)略新高地。
煙臺會同相關部門組織2018年泰山產(chǎn)業(yè)領軍人才工程科技類(海外)和工程產(chǎn)業(yè)技能類申報工作，取煙臺更多高端人才納入泰山產(chǎn)業(yè)領軍人才。下達補助資金400萬元，支持開展海內(nèi)外精英創(chuàng)業(yè)大賽，并于5月15日啟動，向海內(nèi)外人才伸出“橄欖枝”，貼出“招賢榜”，助力煙臺發(fā)展;安排人才引進專項資金5000多萬元，引進“雙百計劃”高端創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)人才，為碩士以上人才發(fā)放購房補貼,對引才獎補企事業(yè)單位獎勵,加快推進煙臺引才工作開展;以“金藍領”項目為平臺，加大技能人才培養(yǎng)力度，為煙臺經(jīng)濟率先發(fā)展、科學發(fā)展提供高層次的一線技能人才
通過實施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略，煙臺積極推進大眾創(chuàng)業(yè)，萬眾創(chuàng)新，啟動新一輪創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)工程。重點用好就業(yè)、創(chuàng)業(yè)專項扶持資金和失業(yè)金擴大支出范圍政策，統(tǒng)籌安排一般公共預算和失業(yè)金7700萬元，搭建更加有效的創(chuàng)業(yè)服務平臺，進一步健全符合煙臺實際、利于創(chuàng)業(yè)、實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)的創(chuàng)業(yè)扶持體系。
上半年，煙臺對28個符合條件的“四型就業(yè)社區(qū)”進行獎補，扶持“4050”等困難群體就業(yè)2000多人，職業(yè)技能提升培訓4000多人,發(fā)放創(chuàng)業(yè)補貼150名。煙臺支持各類專業(yè)園區(qū)建設，引進高層次創(chuàng)新平臺。下發(fā)了《關于做好2018年度創(chuàng)業(yè)平臺評估認定工作的通知》，高創(chuàng)園被認定為省級創(chuàng)業(yè)孵化基地、創(chuàng)業(yè)示范園區(qū)，按省級規(guī)定標準給予1：1市級建設獎補;被認定市級基地和園區(qū)的給予100—300萬元的一次性獎補，并對入園的高端人才及所創(chuàng)辦企業(yè)給予創(chuàng)業(yè)資金扶持、房租減免、融資支持等政策。為3個省級創(chuàng)業(yè)平臺撥付獎補資金650萬元，為9個市級創(chuàng)客空間撥付獎補資金85萬元，吸引各類人才來我市創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。
煙臺還出臺了《煙臺市農(nóng)民工工資應急周轉(zhuǎn)金使用管理辦法》，確定周轉(zhuǎn)金實行“屬地管理、分級負責”的原則，市級不少于500萬元，縣級不少于300萬元標準配備，切實保障農(nóng)民工的合法權益，妥善解決因用人單位欠薪引發(fā)的突發(fā)事件，維護社會和諧穩(wěn)定。