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公司員工考核制度細(xì)則怎么寫(xiě)呢？制度是一種人們有目的建構(gòu)的存在物。建制的存在，都會(huì)帶有價(jià)值判斷在里面，從而規(guī)范、影響建制內(nèi)人們的行為。以下是小編精心收集整理的2022年公司員工考核制度細(xì)則，下面小編就和大家分享，來(lái)欣賞一下吧。rG5子文庫(kù)范文網(wǎng)rG5子文庫(kù)范文網(wǎng)2022年公司員工考核制度細(xì)則篇1rG5子文庫(kù)范文網(wǎng)1、目的rG5子文庫(kù)范文網(wǎng)為使新員工盡早了解企業(yè)的情況和文化，并盡快熟悉工作環(huán)境，掌握必要的工作手段和技能，使新進(jìn)人員能更快地勝任新的工作，特制訂本制度。rG5子文庫(kù)范文網(wǎng)2、適用范圍rG5子文庫(kù)范文網(wǎng)新進(jìn)公司的員工rG5子文庫(kù)范文網(wǎng)3、培訓(xùn)時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容rG5子文庫(kù)范文網(wǎng)3.1、經(jīng)面試合格員工需進(jìn)行入職培訓(xùn)，培訓(xùn)時(shí)間為2天，培訓(xùn)結(jié)束進(jìn)行考試；rG5子文庫(kù)范文網(wǎng)3.2、培訓(xùn)地點(diǎn)為公司的培訓(xùn)教室；rG5子文庫(kù)范文網(wǎng)3.3、培訓(xùn)內(nèi)容為公司員工手冊(cè)、消防、安全知識(shí)、生產(chǎn)工藝流程、企業(yè)文化。rG5子文庫(kù)范文網(wǎng)4、培訓(xùn)考核rG5子文庫(kù)范文網(wǎng)4.1、新員工在培訓(xùn)期間要遵守培訓(xùn)紀(jì)律，不遲到、早退，不曠課；rG5子文庫(kù)范文網(wǎng)4.2、員工在培訓(xùn)期間的表現(xiàn)按百分制進(jìn)行量化，遲到、早退在10分鐘以內(nèi)扣5分，遲到、早退在10—30分鐘扣10分，遲到、早退在30分鐘以上按曠課半天處理；曠課半天扣30分，曠課一天取消培訓(xùn)資格。rG5子文庫(kù)范文網(wǎng)4.3、培訓(xùn)期間因特殊情況無(wú)法參加新員工入職培訓(xùn)的，經(jīng)黨群部主任批準(zhǔn)后，可以請(qǐng)假，但最多不能超過(guò)1天；事后請(qǐng)假視為曠課；代假者視為曠課。rG5子文庫(kù)范文網(wǎng)4.4、培訓(xùn)結(jié)束后，培訓(xùn)主管將對(duì)新員工在參訓(xùn)期間的紀(jì)律、態(tài)度表現(xiàn)（占30%）及筆試考試（占70%）進(jìn)行等級(jí)評(píng)定。rG5子文庫(kù)范文網(wǎng)考核等級(jí)如下：rG5子文庫(kù)范文網(wǎng)綜合成績(jī)90分以上（含90分）為A；80—90分（含80分）為B；60—80分（含60分）為C；60分以下為D；rG5子文庫(kù)范文網(wǎng)4.5、對(duì)培訓(xùn)考核綜合成績(jī)?yōu)锳的學(xué)員，將予以公司內(nèi)通報(bào)表?yè)P(yáng)，并將其放于員工檔案內(nèi)。rG5子文庫(kù)范文網(wǎng)4.6、學(xué)員如在培訓(xùn)中出現(xiàn)以下任意一種情況，將視為培訓(xùn)不合格，不予錄用。rG5子文庫(kù)范文網(wǎng)4.6.1、請(qǐng)事假1天以上（含1天）；rG5子文庫(kù)范文網(wǎng)4.6.2、曠課一天；rG5子文庫(kù)范文網(wǎng)4.6.3、綜合成績(jī)?cè)?0分以下。rG5子文庫(kù)范文網(wǎng)2022年公司員工考核制度細(xì)則篇2rG5子文庫(kù)范文網(wǎng)第一條、員工晉升的基本原則及條件rG5子文庫(kù)范文網(wǎng)1、符合公司及部門(mén)發(fā)展的實(shí)際需求。rG5子文庫(kù)范文網(wǎng)2、晉升員工自身素質(zhì)達(dá)到公司及部門(mén)考核要求。rG5子文庫(kù)范文網(wǎng)3、晉升方向與個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃方向一致。rG5子文庫(kù)范文網(wǎng)4、晉升員工通過(guò)營(yíng)運(yùn)部的晉升考核。rG5子文庫(kù)范文網(wǎng)第二條、人事審批權(quán)限rG5子文庫(kù)范文網(wǎng)1、門(mén)店主管層以上級(jí)別的員工（含主管）晉升由營(yíng)運(yùn)經(jīng)理審核，營(yíng)運(yùn)總監(jiān)任命，總經(jīng)理簽批。rG5子文庫(kù)范文網(wǎng)2、門(mén)店主管層以下級(jí)別的員工晉升由門(mén)店負(fù)責(zé)人進(jìn)行一級(jí)考核，營(yíng)運(yùn)部督導(dǎo)或經(jīng)理復(fù)核，營(yíng)運(yùn)總監(jiān)簽批。rG5子文庫(kù)范文網(wǎng)第三條、晉升加薪管理流程rG5子文庫(kù)范文網(wǎng)1、員工晉升加薪申報(bào)rG5子文庫(kù)范文網(wǎng)1.1.由員工所在門(mén)店負(fù)責(zé)人對(duì)準(zhǔn)備晉升員工的工作表現(xiàn)、崗位技能及其他方面的能力進(jìn)行日常觀察，并根據(jù)門(mén)店年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、門(mén)店年度人力資源發(fā)展規(guī)劃以及階段性發(fā)展需求根據(jù)門(mén)店人員的工作表現(xiàn)，向公司營(yíng)運(yùn)部提交“員工晉升加薪申請(qǐng)表”。rG5子文庫(kù)范文網(wǎng)1.2.在營(yíng)運(yùn)部未正式發(fā)布批準(zhǔn)任命之前，員工晉升加薪后對(duì)應(yīng)的工資及福利待遇等維持晉升前水平不變。rG5子文庫(kù)范文網(wǎng)1.3.所有提出加薪需求員工必須為試用期一月以上正式轉(zhuǎn)正員工且至少熟悉一個(gè)崗位操作工作，管理層員工除外。rG5子文庫(kù)范文網(wǎng)1.4.各直營(yíng)門(mén)店同一名員工每月最多可同時(shí)對(duì)2個(gè)崗位進(jìn)行加薪申請(qǐng)考核rG5子文庫(kù)范文網(wǎng)1.5.營(yíng)運(yùn)部根據(jù)門(mén)店報(bào)審材料對(duì)準(zhǔn)備晉升加薪員工進(jìn)行考核和審核，每月20日之前各店負(fù)責(zé)人根據(jù)店面實(shí)際情況對(duì)意向加薪員工進(jìn)行初試，初試后準(zhǔn)確填寫(xiě)《員工加薪申請(qǐng)表》至營(yíng)運(yùn)部經(jīng)理處匯總，營(yíng)運(yùn)部根據(jù)實(shí)際工作情況安排將于當(dāng)月23—25日對(duì)店面初試合格員工進(jìn)行理論知識(shí)筆試（30%）、實(shí)際操作考試（60%）、個(gè)人品質(zhì)（10%）三方面進(jìn)行考核。總分達(dá)80分及以上及達(dá)到加薪標(biāo)準(zhǔn)。rG5子文庫(kù)范文網(wǎng)2、組織晉升考核評(píng)估工作rG5子文庫(kù)范文網(wǎng)2.1.晉升考核評(píng)估工作原則rG5子文庫(kù)范文網(wǎng)2.1.1.充分尊重原則rG5子文庫(kù)范文網(wǎng)營(yíng)運(yùn)部將充分尊重各門(mén)店用人需求，支持和配合完成晉升員工全面素質(zhì)考核工作。rG5子文庫(kù)范文網(wǎng)3、員工晉升任命rG5子文庫(kù)范文網(wǎng)3.1.營(yíng)運(yùn)部部根據(jù)所有審批意見(jiàn)編制人事加薪公函。rG5子文庫(kù)范文網(wǎng)3.2.任命公函將采用以下兩種方式進(jìn)行。rG5子文庫(kù)范文網(wǎng)3.2.1.門(mén)店內(nèi)部公告或營(yíng)運(yùn)部微信群公布。rG5子文庫(kù)范文網(wǎng)3.2.2.公司內(nèi)部公告欄公告。rG5子文庫(kù)范文網(wǎng)第四條、注意事項(xiàng)rG5子文庫(kù)范文網(wǎng)1、各門(mén)店統(tǒng)一按照以上要求完成門(mén)店人員的加薪晉升工作。rG5子文庫(kù)范文網(wǎng)2、特例需由營(yíng)運(yùn)部上報(bào)公司，經(jīng)總經(jīng)理審批后方可執(zhí)行。rG5子文庫(kù)范文網(wǎng)3、所以晉升/晉級(jí)加薪人員必須通過(guò)營(yíng)運(yùn)部晉級(jí)評(píng)估后方可任命。rG5子文庫(kù)范文網(wǎng)本制度自頒布之日起開(kāi)始執(zhí)行。rG5子文庫(kù)范文網(wǎng)本制度最終解釋權(quán)由營(yíng)運(yùn)部負(fù)責(zé)起草、解釋。rG5子文庫(kù)范文網(wǎng)2022年公司員工考核制度細(xì)則篇3rG5子文庫(kù)范文網(wǎng)第一章總則rG5子文庫(kù)范文網(wǎng)目的：rG5子文庫(kù)范文網(wǎng)為了提升公司員工的個(gè)人素質(zhì)和能力，充分調(diào)動(dòng)全體員工的主動(dòng)性和積極性，并在公司內(nèi)部營(yíng)造公平、公正、公開(kāi)的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，規(guī)范公司員工的晉升、晉級(jí)工作流程，特制定本制度。rG5子文庫(kù)范文網(wǎng)適用范圍：rG5子文庫(kù)范文網(wǎng)適用于公司的全體員工rG5子文庫(kù)范文網(wǎng)權(quán)責(zé)：rG5子文庫(kù)范文網(wǎng)1、總經(jīng)辦人資負(fù)責(zé)制定，修改、完善公司《崗位晉升考核制度》。rG5子文庫(kù)范文網(wǎng)2、本部門(mén)經(jīng)理負(fù)責(zé)對(duì)本部門(mén)員工的晉升考核、降職。rG5子文庫(kù)范文網(wǎng)第二章晉升rG5子文庫(kù)范文網(wǎng)第一條、晉升原則rG5子文庫(kù)范文網(wǎng)1、公司員工晉升，必須符合公司的發(fā)展需要，本著“開(kāi)發(fā)人才、儲(chǔ)備人才”缺崗補(bǔ)充的原則。rG5子文庫(kù)范文網(wǎng)2、公司內(nèi)部出現(xiàn)職位空缺時(shí)，首先考慮公司內(nèi)部員工，必須堅(jiān)持公平、公正、公開(kāi)的原則。rG5子文庫(kù)范文網(wǎng)3、公司內(nèi)部員工晉升，有利于提高員工的綜合素質(zhì)提高，做到量才適用，有利于增強(qiáng)員工的凝聚力和歸屬感，減少員工流動(dòng)率。rG5子文庫(kù)范文網(wǎng)4、管理層的晉升必須建立在考核結(jié)果的基礎(chǔ)上，遵循有利于提高其綜合素質(zhì)的原則，著重培養(yǎng)管理人員的綜合管理能力。rG5子文庫(kù)范文網(wǎng)5、晉升必須堅(jiān)持以工作業(yè)績(jī)、工作能力為準(zhǔn)繩，杜絕論資排輩。rG5子文庫(kù)范文網(wǎng)第二條、晉升形式rG5子文庫(kù)范文網(wǎng)公司可以根據(jù)工作需要，對(duì)員工的崗位或職位進(jìn)行必要的調(diào)整，在公司職位空缺的情況下，員工也可以根據(jù)本人的專業(yè)能力愛(ài)好申請(qǐng)公司進(jìn)行工作調(diào)動(dòng)。rG5子文庫(kù)范文網(wǎng)1、員工晉升可分為部門(mén)內(nèi)晉升和員工部門(mén)之間的晉升：rG5子文庫(kù)范文網(wǎng)（1）部門(mén)內(nèi)晉升是指員工在本部門(mén)內(nèi)的崗位變動(dòng)，由各部門(mén)經(jīng)理根據(jù)部門(mén)實(shí)際工作情況，經(jīng)考核后，把《崗位調(diào)整申請(qǐng)表》送人資提出意見(jiàn)后，報(bào)總經(jīng)理審批。rG5子文庫(kù)范文網(wǎng)（2）公司員工部門(mén)之間的晉升是指職員在公司內(nèi)部各部門(mén)之間的流動(dòng)，需經(jīng)考核后擬調(diào)入部門(mén)須填寫(xiě)《崗位/薪資調(diào)整申請(qǐng)表》，由總經(jīng)理審批后，交由人事部調(diào)動(dòng)。rG5子文庫(kù)范文網(wǎng)2、員工晉升的形式分為定期或不定期rG5子文庫(kù)范文網(wǎng)（1）定期：公司每年6月、11月進(jìn)行統(tǒng)一考核晉升員工。rG5子文庫(kù)范文網(wǎng)（2）不定期：在年度工作中，對(duì)公司有特殊貢獻(xiàn)，表現(xiàn)優(yōu)異的員工，隨時(shí)予以晉升。rG5子文庫(kù)范文網(wǎng)（3）試用期：在試用期間，工作表現(xiàn)優(yōu)秀者，由本部門(mén)經(jīng)理推薦，人事部門(mén)組織考核，對(duì)業(yè)績(jī)突出符合提前進(jìn)行晉升條件的，可報(bào)經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)晉級(jí)。rG5子文庫(kù)范文網(wǎng)第三條晉升資格rG5子文庫(kù)范文網(wǎng)無(wú)論何種晉升通道，為保證晉升成功，降低管理風(fēng)險(xiǎn)，防止晉升以后產(chǎn)生的管理副作用，晉升必須具備以下條件才具有晉升的資格：rG5子文庫(kù)范文網(wǎng)1、試用期員工晉升為正式員工的，原則上需在同類(lèi)崗位工作滿一個(gè)月以上，工作能力突出的可提前轉(zhuǎn)正，但工作時(shí)間不低于十五天；rG5子文庫(kù)范文網(wǎng)2、員工晉升主管的，必須在該崗位工作滿三個(gè)月以上，具有高中以上學(xué)歷，工作能力突出，學(xué)習(xí)能力較強(qiáng)，專業(yè)能力提升較快，有持續(xù)培養(yǎng)的潛質(zhì)者方可晉升；rG5子文庫(kù)范文網(wǎng)3、主管晉升助理級(jí)的，必須在公司工作滿半年，且在同部門(mén)工作滿半年以上的，具有高中以上學(xué)歷，團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力和專業(yè)業(yè)務(wù)能力較強(qiáng)，具有一定潛質(zhì)者方可晉升；rG5子文庫(kù)范文網(wǎng)4、主管、助理晉升經(jīng)理級(jí)的，必須在公司工作滿一年以上，且在同類(lèi)部門(mén)工作滿一年以上（工作能力突出者最低在半年以上），具有專科以上學(xué)歷，團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力和專業(yè)業(yè)務(wù)能力很強(qiáng)者方可晉升；rG5子文庫(kù)范文網(wǎng)5、經(jīng)理晉升分管副總（總監(jiān)）級(jí)必須在公司工作滿三年以上，且在同類(lèi)部門(mén)工作滿兩年以上，團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力和專業(yè)業(yè)務(wù)能力非常豐富，全日制專科學(xué)歷以上，有豐富的社會(huì)閱歷、很高的社會(huì)道德和企業(yè)責(zé)任感，公關(guān)能力人際關(guān)系很強(qiáng)。綜合條件突出者，同類(lèi)職能部門(mén)工作最低滿18個(gè)月，學(xué)歷最低在高中以上方可作為晉升評(píng)估考察對(duì)象。rG5子文庫(kù)范文網(wǎng)6、外來(lái)應(yīng)聘管理人員必須具有同行業(yè)同崗位相關(guān)工作經(jīng)歷和條件，試用期不低于一個(gè)月，最后評(píng)定考核由用人部門(mén)負(fù)責(zé)人和總經(jīng)理合考評(píng)后任命。rG5子文庫(kù)范文網(wǎng)7、職務(wù)晉升原則上與上次晉升時(shí)間最少在同類(lèi)崗位工作六個(gè)月以上，且晉升等級(jí)最高為兩級(jí)。rG5子文庫(kù)范文網(wǎng)8、所有人員必須是按時(shí)、按質(zhì)完成相應(yīng)工作任務(wù)的方可考慮列為晉升評(píng)估考察對(duì)象。第四條晉升條件須具備公司服務(wù)年限、職業(yè)素養(yǎng)及綜合素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平三個(gè)方面的條件。rG5子文庫(kù)范文網(wǎng)1、公司服務(wù)年限：在公司且在本崗位連續(xù)連續(xù)就職半年以上；rG5子文庫(kù)范文網(wǎng)2、職業(yè)素養(yǎng)及綜合素質(zhì)：rG5子文庫(kù)范文網(wǎng)（1）有較強(qiáng)責(zé)任心、主動(dòng)性；rG5子文庫(kù)范文網(wǎng)（2）有較強(qiáng)敬業(yè)精神、工作熱情；rG5子文庫(kù)范文網(wǎng)（3）對(duì)企業(yè)有極高的忠誠(chéng)度；rG5子文庫(kù)范文網(wǎng)（4）出勤情況（半年內(nèi)：病假?zèng)]超過(guò)1個(gè)月；事假?zèng)]超過(guò)10天；遲到、早退沒(méi)超過(guò)10次；有曠工情況。rG5子文庫(kù)范文網(wǎng)（5）入職不足三個(gè)月的，以上滿足任何一項(xiàng)取消晉升資格。rG5子文庫(kù)范文網(wǎng)3、業(yè)務(wù)水平：rG5子文庫(kù)范文網(wǎng)（1）完全清晰本崗位和晉升崗位的工作職責(zé)，且有晉升到新崗位的專業(yè)技能；rG5子文庫(kù)范文網(wǎng)（2）有晉升到新崗位要求的深度和廣度；rG5子文庫(kù)范文網(wǎng)（3）在現(xiàn)崗位任務(wù)完成且達(dá)成率70%以上，半年內(nèi)績(jī)效考核綜合排名在前10%；rG5子文庫(kù)范文網(wǎng)（4）在現(xiàn)崗位未出現(xiàn)重大工作失誤；rG5子文庫(kù)范文網(wǎng)（5）具有一定的組織、計(jì)劃、指揮、協(xié)調(diào)、控制等管理能力，其他員工對(duì)其有一定的認(rèn)同度；rG5子文庫(kù)范文網(wǎng)（6）符合晉升崗位《崗位說(shuō)明書(shū)》任職資格的大部分要求rG5子文庫(kù)范文網(wǎng)第五條、晉升流程rG5子文庫(kù)范文網(wǎng)由部門(mén)推薦或個(gè)人自薦（必須符合晉升三個(gè)方面的條件），填寫(xiě)晉升申請(qǐng)表（附件一）交人資。人力資源部將申請(qǐng)表報(bào)總經(jīng)理，由總經(jīng)理指定人員組成考核小組，進(jìn)行競(jìng)聘考核，對(duì)通過(guò)考核的，予以晉升，人力資源部辦理相關(guān)手續(xù)，其待遇按照晉升后崗位標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。rG5子文庫(kù)范文網(wǎng)第三章降職rG5子文庫(kù)范文網(wǎng)第六條降職周期rG5子文庫(kù)范文網(wǎng)降職分為定期和不定期兩種。rG5子文庫(kù)范文網(wǎng)1、定期：人力資源部每年6月份、11月份，各部門(mén)對(duì)各部門(mén)所有員工過(guò)往一年的業(yè)績(jī)進(jìn)行分析，根據(jù)適用情況對(duì)相關(guān)管理人員提請(qǐng)降職提議。rG5子文庫(kù)范文網(wǎng)2、不定期：是指規(guī)定時(shí)間外的因工作需要的降職。第七條降職適用情況：rG5子文庫(kù)范文網(wǎng)1、職業(yè)素養(yǎng)及綜合素質(zhì)：rG5子文庫(kù)范文網(wǎng)2、敬業(yè)精神、工作熱情、責(zé)任心、主動(dòng)性不合崗位要求；rG5子文庫(kù)范文網(wǎng)3、對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度不合崗位要求；rG5子文庫(kù)范文網(wǎng)出勤情況（一年內(nèi)：病假超過(guò)1個(gè)月；事假超過(guò)15天；遲到、早退超過(guò)15次；出現(xiàn)曠工或視為曠工情況。入職不足一年的，按照比例計(jì)核）。rG5子文庫(kù)范文網(wǎng)4、業(yè)務(wù)水平：rG5子文庫(kù)范文網(wǎng)（1）專業(yè)技能及深度和廣度不匹配崗位要求；rG5子文庫(kù)范文網(wǎng)（2）崗位要求的前瞻性、預(yù)見(jiàn)性、計(jì)劃性不足，工作長(zhǎng)期處于被動(dòng)狀態(tài)；rG5子文庫(kù)范文網(wǎng)（3）崗位任務(wù)完成且達(dá)成率低于50%，半年內(nèi)績(jī)效考核綜合排名在末20%以內(nèi)；rG5子文庫(kù)范文網(wǎng)（4）在現(xiàn)崗位出現(xiàn)過(guò)重大工作失誤；rG5子文庫(kù)范文網(wǎng)（5）不具備崗位要求的組織、計(jì)劃、指揮、協(xié)調(diào)、控制等管理能力；rG5子文庫(kù)范文網(wǎng)（6）出現(xiàn)《員工守則》等制度規(guī)定降職處罰的情況；rG5子文庫(kù)范文網(wǎng)注：以上情況出現(xiàn)得有4項(xiàng)以上的，就可予以降職處理。rG5子文庫(kù)范文網(wǎng)5、降職流程：rG5子文庫(kù)范文網(wǎng)由部門(mén)主管提議或主管經(jīng)理提出。經(jīng)總經(jīng)理指定人員組成考核小組，對(duì)其是否降職進(jìn)行評(píng)價(jià)。對(duì)通過(guò)評(píng)價(jià)的，予以降職，人資辦理相關(guān)手續(xù)，其待遇按照降職后崗位標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。rG5子文庫(kù)范文網(wǎng)第四章附則rG5子文庫(kù)范文網(wǎng)第九條、本辦法由總經(jīng)辦負(fù)責(zé)解釋。rG5子文庫(kù)范文網(wǎng)第十條、本辦法經(jīng)總經(jīng)理審批后予以實(shí)施。rG5子文庫(kù)范文網(wǎng)本制度于20__年1月1日?qǐng)?zhí)行。rG5子文庫(kù)范文網(wǎng)2022年公司員工考核制度細(xì)則篇4rG5子文庫(kù)范文網(wǎng)一、績(jī)效考核的目的：rG5子文庫(kù)范文網(wǎng)1、不斷提高公司的管理水平、產(chǎn)品質(zhì)量，降低生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)成本和事故發(fā)生率，提供公司保持可持續(xù)發(fā)展的動(dòng)力；rG5子文庫(kù)范文網(wǎng)2、加深公司員工了解自己的工作職責(zé)和工作目標(biāo)；rG5子文庫(kù)范文網(wǎng)3、不斷提高公司員的工作能力，改進(jìn)工作業(yè)績(jī)，提高員工在工作中的主動(dòng)性和積極性；rG5子文庫(kù)范文網(wǎng)4、建立以部門(mén)、班組為單位的團(tuán)結(jié)協(xié)作、工作嚴(yán)謹(jǐn)高效的團(tuán)隊(duì)；rG5子文庫(kù)范文網(wǎng)5、通過(guò)考核結(jié)果的合理運(yùn)用（獎(jiǎng)懲或待遇調(diào)整、精神獎(jiǎng)勵(lì)等），營(yíng)造一個(gè)激勵(lì)員工奮發(fā)向上的工作氛圍。rG5子文庫(kù)范文網(wǎng)二、績(jī)效考核的原則：rG5子文庫(kù)范文網(wǎng)1、公平、公開(kāi)性原則：公司員工都要接受公司考核，對(duì)考核結(jié)果的運(yùn)用公司同一崗位執(zhí)行相同標(biāo)準(zhǔn)。rG5子文庫(kù)范文網(wǎng)2、定期化與制度化原則：績(jī)效考核工作在績(jī)效考核小組的直接領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，綜合部是本制度執(zhí)行的管理部門(mén)。rG5子文庫(kù)范文網(wǎng)（1）公司對(duì)員工（業(yè)務(wù)員每?jī)芍芸己艘淮危┑目己瞬捎妹恐芸己朔椒ǎC合部每周將各部門(mén)考核結(jié)果公布，每月根據(jù)考核結(jié)果兌現(xiàn)獎(jiǎng)懲。rG5子文庫(kù)范文網(wǎng)（2）績(jī)效考核作為公司人力資源管理的一項(xiàng)重要制度，所有員工都要嚴(yán)格遵守執(zhí)行，綜合部負(fù)責(zé)不斷對(duì)制度修訂和完善。rG5子文庫(kù)范文網(wǎng)3、公司對(duì)員工的考核采用分級(jí)考核的辦法：考核小組考核部門(mén)負(fù)責(zé)人，部門(mén)負(fù)責(zé)人考核下屬崗位。rG5子文庫(kù)范文網(wǎng)4、公司對(duì)員工的考核采用百分制的辦法。rG5子文庫(kù)范文網(wǎng)5、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)采取3：7的辦法：本人評(píng)價(jià)占30%，上級(jí)評(píng)價(jià)70%。rG5子文庫(kù)范文網(wǎng)6、靈活性原則：公司對(duì)員工的考核分為定量考核和定性考核。不同崗位、不同層次、不同時(shí)期兩者考核重點(diǎn)不同、所占分值比例不同。rG5子文庫(kù)范文網(wǎng)中層干部：定量考核70%，定性考核30%。rG5子文庫(kù)范文網(wǎng)生產(chǎn)崗位：生產(chǎn)時(shí)期，定量70%，定性30%rG5子文庫(kù)范文網(wǎng)非生產(chǎn)時(shí)期，定量30%，定性70%rG5子文庫(kù)范文網(wǎng)其他崗位：定量60%，定性40%。rG5子文庫(kù)范文網(wǎng)定量考核：rG5子文庫(kù)范文網(wǎng)a、中層干部：部門(mén)重點(diǎn)工作（總經(jīng)理安排的工作；每月中層干部會(huì)議確定的各部門(mén)重點(diǎn)工作；每周考核會(huì)安排的工作；部門(mén)年度工作目標(biāo)分解；因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)所需隨時(shí)增加的工作。）完成的質(zhì)量和數(shù)量。rG5子文庫(kù)范文網(wǎng)b、其他崗位：本崗位崗位職責(zé)規(guī)定的工作，部門(mén)負(fù)責(zé)人安排的工作。rG5子文庫(kù)范文網(wǎng)定性考核：公司行為規(guī)范（工作態(tài)度、工作能力、安全、衛(wèi)生、考勤、行為準(zhǔn)則等軟指標(biāo)）。rG5子文庫(kù)范文網(wǎng)三、組織領(lǐng)導(dǎo)rG5子文庫(kù)范文網(wǎng)公司成立總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下的績(jī)效考核小組，組織領(lǐng)導(dǎo)公司員工的考核工作。rG5子文庫(kù)范文網(wǎng)組長(zhǎng)：呂文波rG5子文庫(kù)范文網(wǎng)副組長(zhǎng)：徐世興rG5子文庫(kù)范文網(wǎng)成員：邵尚鋒rG5子文庫(kù)范文網(wǎng)工作職責(zé)：rG5子文庫(kù)范文網(wǎng)1、組長(zhǎng)負(fù)責(zé)主持每月、每周考核總結(jié)會(huì)，對(duì)上月考核工作總結(jié)，布置下月各部門(mén)工作重點(diǎn)；每周的考核由每周六組織召開(kāi)。rG5子文庫(kù)范文網(wǎng)2、負(fù)責(zé)考核制度的討論、修改及監(jiān)督實(shí)施。rG5子文庫(kù)范文網(wǎng)3、負(fù)責(zé)各部門(mén)“定量考核”的評(píng)價(jià)。rG5子文庫(kù)范文網(wǎng)4、負(fù)責(zé)安排各部門(mén)下周工作重點(diǎn)。rG5子文庫(kù)范文網(wǎng)四、考核標(biāo)準(zhǔn)rG5子文庫(kù)范文網(wǎng)根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況，公司各部門(mén)、各崗位每周工作重點(diǎn)不同，所以考核的標(biāo)準(zhǔn)也不相同（本部門(mén)每周考核標(biāo)準(zhǔn)不同，不同部門(mén)考核標(biāo)準(zhǔn)不同）。各部門(mén)定量考核工作目標(biāo)和內(nèi)容根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)及管理情況確定。rG5子文庫(kù)范文網(wǎng)（1）中層干部考核項(xiàng)目分值比例由考核小組確定；各部門(mén)下屬崗位考核項(xiàng)目分值比例由部門(mén)負(fù)責(zé)人確定。確定分值比例必須科學(xué)合理，結(jié)合工作重點(diǎn)，不得避重就輕，否則扣相關(guān)人員10分。rG5子文庫(kù)范文網(wǎng)（2）評(píng)分小計(jì)＝上一級(jí)評(píng)分×70%+自評(píng)分30%rG5子文庫(kù)范文網(wǎng)（3）考核會(huì)時(shí)各部門(mén)負(fù)責(zé)人不能提出實(shí)質(zhì)性工作（非日常事務(wù)性工作），則視為工作不作為，由考核會(huì)扣下周定量考核積分30分。rG5子文庫(kù)范文網(wǎng)（4）定量考核出現(xiàn)產(chǎn)品質(zhì)量事故、人身安全事故、設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)事故時(shí)（以上事故給公司造成經(jīng)濟(jì)損失500元以上），或存在重大安全隱患，本部門(mén)本周定量考核積分為零。rG5子文庫(kù)范文網(wǎng)（5）考核會(huì)要確定各部門(mén)每周重點(diǎn)工作完成的指標(biāo)：質(zhì)量要求、數(shù)量要求、完成時(shí)限、責(zé)任人等，由綜合部備案。rG5子文庫(kù)范文網(wǎng)（6）對(duì)總經(jīng)理的決定、指示或公司會(huì)議精神貫徹執(zhí)行情況：未執(zhí)行扣30分；執(zhí)行不全面，效果不明顯扣10分。rG5子文庫(kù)范文網(wǎng)（7）下屬崗位員工出現(xiàn)嚴(yán)重的工作失誤或違紀(jì)行為，視給公司造成的損失或影響扣10—30分。rG5子文庫(kù)范文網(wǎng)（8）出現(xiàn)辦公設(shè)備事故扣10—40分。rG5子文庫(kù)范文網(wǎng)（9）上級(jí)考核下級(jí)時(shí)要尊重客觀事實(shí)，不能受人際關(guān)系和感情的影響，不得有打擊報(bào)復(fù)的行為。否則扣相關(guān)人員20分。做評(píng)價(jià)時(shí)參照以下判斷基準(zhǔn)：rG5子文庫(kù)范文網(wǎng)a工作過(guò)程的正確性rG5子文庫(kù)范文網(wǎng)b工作結(jié)果的有效性rG5子文庫(kù)范文網(wǎng)c工作方法選擇的正確性rG5子文庫(kù)范文網(wǎng)d工作的改進(jìn)和改善rG5子文庫(kù)范文網(wǎng)e解決問(wèn)題的能力f責(zé)任意識(shí)、個(gè)人品格rG5子文庫(kù)范文網(wǎng)2022年公司員工考核制度細(xì)則篇5rG5子文庫(kù)范文網(wǎng)第一條考核目的rG5子文庫(kù)范文網(wǎng)為全面了解、評(píng)估員工工作績(jī)效，對(duì)公司及個(gè)人工作的實(shí)施進(jìn)展情況進(jìn)行有效的跟進(jìn)和調(diào)控，發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀人才，加強(qiáng)溝通與激勵(lì)，提高公司整體工作效率，從而為公司經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略方針和經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的制定和調(diào)整提供有力的參考依據(jù)，特制定本辦法。rG5子文庫(kù)范文網(wǎng)第二條考核范圍rG5子文庫(kù)范文網(wǎng)本公司所有員工均需考核，并適用于本辦法。rG5子文庫(kù)范文網(wǎng)第三條考核原則rG5子文庫(kù)范文網(wǎng)1、以公平、公正、全面、客觀的原則為主導(dǎo)；rG5子文庫(kù)范文網(wǎng)2、以崗位職責(zé)任務(wù)為主要依據(jù)，堅(jiān)持上下結(jié)合，左右結(jié)合、定性與定量結(jié)合原則；rG5子文庫(kù)范文網(wǎng)3、考評(píng)工作中，堅(jiān)持對(duì)事不對(duì)人，重視工作態(tài)度和團(tuán)隊(duì)合作精神，以發(fā)展的眼光進(jìn)行考核。rG5子文庫(kù)范文網(wǎng)第四條考核時(shí)間rG5子文庫(kù)范文網(wǎng)1、公司實(shí)行定期考核制度，并分為月度、年度考核，月度考核在每月末至下月初進(jìn)行，年度考核在次年初進(jìn)行。rG5子文庫(kù)范文網(wǎng)2、公司因重大工作項(xiàng)目或特別事件可以舉行不定期專項(xiàng)考核。rG5子文庫(kù)范文網(wǎng)第五條考核形式rG5子文庫(kù)范文網(wǎng)各類(lèi)考核形式有：上級(jí)評(píng)議、同級(jí)同事評(píng)議、自我鑒定、下級(jí)評(píng)議、外聯(lián)客戶評(píng)議等。因各次考核目的、時(shí)段及各種考核形式本身特點(diǎn)的不同，各考核形式在考核過(guò)程中分別占有不同的權(quán)重。rG5子文庫(kù)范文網(wǎng)第六條考核辦法rG5子文庫(kù)范文網(wǎng)考核采取等級(jí)評(píng)估、目標(biāo)考核、相對(duì)比較、重要事件或綜合等辦法，具體根據(jù)日常工作記錄、檔案、考勤情況、部門(mén)和員工書(shū)面報(bào)告、重大特別事件等進(jìn)行。rG5子文庫(kù)范文網(wǎng)第七條考核內(nèi)容rG5子文庫(kù)范文網(wǎng)1、主任級(jí)以上員工考核，包括所轄部門(mén)總體績(jī)效情況和個(gè)人績(jī)效表現(xiàn)兩部分，其中，所轄部門(mén)總體績(jī)效考核結(jié)果所占個(gè)人考核權(quán)重為60%，主要依據(jù)所管轄部門(mén)整體工作的考評(píng)結(jié)果綜合評(píng)定；個(gè)人績(jī)效表現(xiàn)權(quán)重為40%，主要包括員工個(gè)人崗位職能履行情況、知會(huì)能力、職業(yè)道德表現(xiàn)等三方面內(nèi)容，具體考核項(xiàng)目?jī)?nèi)容及權(quán)重見(jiàn)公司員工崗位績(jī)效考核量表ⅰ。rG5子文庫(kù)范文網(wǎng)2、公司基層員工考核，依據(jù)個(gè)人實(shí)際工作表現(xiàn)，內(nèi)容包括員工個(gè)人崗位職能履行情況、知會(huì)能力、職業(yè)道德表現(xiàn)等三方面內(nèi)容，具體考核項(xiàng)目?jī)?nèi)容及權(quán)重見(jiàn)公司員工崗位績(jī)效考核量。rG5子文庫(kù)范文網(wǎng)3、業(yè)務(wù)人員根據(jù)個(gè)人任務(wù)總額確定每月銷(xiāo)售最低限額和目標(biāo)銷(xiāo)售額，作為當(dāng)月績(jī)效考核量化依據(jù)。若當(dāng)月無(wú)銷(xiāo)售任務(wù)，對(duì)應(yīng)無(wú)績(jī)效工資。rG5子文庫(kù)范文網(wǎng)4、考核設(shè)立加分項(xiàng)和扣分項(xiàng)，分別對(duì)應(yīng)公司獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰條例、考勤制度等相關(guān)內(nèi)容其中，各項(xiàng)目部業(yè)務(wù)人員每超額完成目標(biāo)銷(xiāo)售額1萬(wàn)元加1分，每低于最低銷(xiāo)售額1萬(wàn)元扣1分。其他部門(mén)員工有突出貢獻(xiàn)，每次加1分，工作有明顯重大失誤，每次扣1分。rG5子文庫(kù)范文網(wǎng)第八條專項(xiàng)考核rG5子文庫(kù)范文網(wǎng)1、試用期考核rG5子文庫(kù)范文網(wǎng)對(duì)試用期屆滿的員工均需考核，以決定是否正式錄用；rG5子文庫(kù)范文網(wǎng)對(duì)試用期表現(xiàn)優(yōu)秀或較差者，可建議提前轉(zhuǎn)正或適當(dāng)延長(zhǎng)試用期；rG5子文庫(kù)范文網(wǎng)2、后進(jìn)員工考核rG5子文庫(kù)范文網(wǎng)對(duì)公司認(rèn)定為后進(jìn)的員工可因工作表現(xiàn)隨時(shí)提出考核和改進(jìn)意見(jiàn)。rG5子文庫(kù)范文網(wǎng)3、個(gè)案考核rG5子文庫(kù)范文網(wǎng)對(duì)員工工作涉及的重大工作項(xiàng)目可即時(shí)提出考核意見(jiàn)，并決定是否給予獎(jiǎng)勵(lì)或處罰。rG5子文庫(kù)范文網(wǎng)4、調(diào)任考核rG5子文庫(kù)范文網(wǎng)因工作需要擬訂崗位職務(wù)調(diào)配人選時(shí)可提出考評(píng)意見(jiàn)，作為員工任職或工作參考。rG5子文庫(kù)范文網(wǎng)第九條考核程序rG5子文庫(kù)范文網(wǎng)1、月、年度考核開(kāi)始前，由人事部根據(jù)工作計(jì)劃，發(fā)出員工考核通知，說(shuō)明考核目的、對(duì)象、方式以及考核進(jìn)度安排，下發(fā)有關(guān)考核量表。rG5子文庫(kù)范文網(wǎng)2、考核對(duì)象準(zhǔn)備自我總結(jié)和鑒定，有關(guān)的各級(jí)主管、同級(jí)同事、下級(jí)員工準(zhǔn)備考評(píng)意見(jiàn)，并填寫(xiě)考核量表匯總到人事部。rG5子文庫(kù)范文網(wǎng)3、人事部依據(jù)考核辦法統(tǒng)計(jì)考評(píng)對(duì)象的總分，并匯總各部門(mén)考核情況，提交公司管委會(huì)審核考核結(jié)果。rG5子文庫(kù)范文網(wǎng)4、管委會(huì)根據(jù)當(dāng)期工作開(kāi)展的主、客觀因素影響審核確定考核結(jié)果。rG5子文庫(kù)范文網(wǎng)5、人事部公布考核結(jié)果，并對(duì)考核對(duì)象提出相應(yīng)改進(jìn)意見(jiàn)，請(qǐng)員工作出崗位工作目標(biāo)與計(jì)劃。rG5子文庫(kù)范文網(wǎng)6、考核結(jié)果存檔，分別存入人事部、員工個(gè)人檔案、考核對(duì)象部門(mén)。rG5子文庫(kù)范文網(wǎng)第十條考核結(jié)果rG5子文庫(kù)范文網(wǎng)1、根據(jù)考核的具體情況，結(jié)果一般分為優(yōu)秀、良好、合格、較差、差等五個(gè)檔次。其中：rG5子文庫(kù)范文網(wǎng)①考核總分≥90分，優(yōu)秀，當(dāng)月實(shí)發(fā)績(jī)效工資100%；rG5子文庫(kù)范文網(wǎng)②90分＞考核總分≥80分，良好，當(dāng)月實(shí)發(fā)績(jī)效工資80%；rG5子文庫(kù)范文網(wǎng)③80分＞考核總分≥60分，合格，當(dāng)月實(shí)發(fā)績(jī)效工資60%；rG5子文庫(kù)范文網(wǎng)④60分＞考核總分≥50分，較差，不合格，當(dāng)月實(shí)發(fā)績(jī)效工資40%；rG5子文庫(kù)范文網(wǎng)⑤50分＞考核總分，差，不合格，當(dāng)月實(shí)發(fā)績(jī)效工資40%以下。rG5子文庫(kù)范文網(wǎng)2、年度工作中，月度考核結(jié)果優(yōu)秀次數(shù)累計(jì)達(dá)8次以上者可參加年度考核評(píng)優(yōu)；不合格次數(shù)累計(jì)達(dá)3次以上者，公司將予以解聘。rG5子文庫(kù)范文網(wǎng)2022年公司員工考核制度細(xì)則篇6rG5子文庫(kù)范文網(wǎng)第一條：為維護(hù)公司的勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)制度，保障公司各項(xiàng)工作的正常進(jìn)行，激勵(lì)員工的敬業(yè)精神，特制定本條例。rG5子文庫(kù)范文網(wǎng)第二條：本條例適用于我司全部員工。rG5子文庫(kù)范文網(wǎng)第三條：獎(jiǎng)懲類(lèi)別：rG5子文庫(kù)范文網(wǎng)1、獎(jiǎng)勵(lì)——獎(jiǎng)金、書(shū)面嘉獎(jiǎng)、記功、記大功、晉級(jí)、升職。rG5子文庫(kù)范文網(wǎng)2、處罰——罰款、書(shū)面警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、降職、辭退。rG5子文庫(kù)范文網(wǎng)第四條：公司對(duì)于表現(xiàn)杰出或在工作任務(wù)等方面有顯著成績(jī)的員工將分別酌情給予獎(jiǎng)金、書(shū)面嘉獎(jiǎng)、記功、記大功、晉級(jí)、升職等榮譽(yù)，并以書(shū)面形式在公告欄公告。rG5子文庫(kù)范文網(wǎng)第五條：?jiǎn)T工有下列情形之一者，給予獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)（每次30~50元，并以書(shū)面形式在公告欄內(nèi)公告）：rG5子文庫(kù)范文網(wǎng)1、工作積極、忠于職守、遵紀(jì)守法、文明禮貌、模范執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度和政策者。rG5子文庫(kù)范文網(wǎng)2、工作勤奮，出色完成工作任務(wù)者。rG5子文庫(kù)范文網(wǎng)3、認(rèn)真完成本職工作，工作成績(jī)優(yōu)秀者。rG5子文庫(kù)范文網(wǎng)4、對(duì)可能發(fā)生的意外事故能防患于未然，確保公司人員及財(cái)物安全者。rG5子文庫(kù)范文網(wǎng)5、樂(lè)于傳授他人技能，提高他人工作效率者。rG5子文庫(kù)范文網(wǎng)6、拾金不昧者。rG5子文庫(kù)范文網(wǎng)7、其他情況應(yīng)該給予獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)的。rG5子文庫(kù)范文網(wǎng)第六條：?jiǎn)T工有下列情形之一者，給予書(shū)面嘉獎(jiǎng)一次（含獎(jiǎng)金100元，并以書(shū)面形式在公告欄內(nèi)公告，副本歸入該員工的個(gè)人檔案。三次書(shū)面嘉獎(jiǎng)等同一次記功）：rG5子文庫(kù)范文網(wǎng)1、積極維護(hù)公司榮譽(yù)，在客戶中樹(shù)立良好公司形象和口碑者。 