中途離職年終獎(jiǎng)還有嗎?辭職后是否有年終獎(jiǎng)需要根據(jù)用人單位對(duì)年終獎(jiǎng)的規(guī)定而定。下面是小編給大家?guī)?lái)的中途離職年終獎(jiǎng)還有嗎，希望能夠幫到你喲!
中途離職年終獎(jiǎng)還有嗎
年終獎(jiǎng)金是用人單位根據(jù)約定或規(guī)定，綜合全年經(jīng)濟(jì)效益和對(duì)員工工作業(yè)績(jī)的綜合表現(xiàn)情況而發(fā)放的獎(jiǎng)金。年終獎(jiǎng)如何發(fā)放法律沒(méi)有明確規(guī)定，一般由用人單位根據(jù)自身的情況決定。總結(jié)起來(lái)有以下幾種情形：
1、將工資的一部分作為年終獎(jiǎng)
用人單位將每月工資按一定比例扣除一部分，到年終時(shí)再進(jìn)行考核，依據(jù)考核的結(jié)果發(fā)放相應(yīng)的年終獎(jiǎng)。這其實(shí)不是年終獎(jiǎng)，本身就是工資的一部分，如果不發(fā)放年終獎(jiǎng)就等于不發(fā)放工資。對(duì)于減少勞動(dòng)報(bào)酬的舉證責(zé)任在用人單位，用人單位要拿出證據(jù)證明為什么不發(fā)放年終獎(jiǎng)，否則要承擔(dān)舉證不能的法律后果。
2、在勞動(dòng)合同中對(duì)年終獎(jiǎng)有約定
又可分為：對(duì)于年終獎(jiǎng)的發(fā)放形式、金額、時(shí)間等有明確的約定;只是簡(jiǎn)單約定年終獎(jiǎng)是否發(fā)放由用人單位決定;雖然約定有年終獎(jiǎng)，但對(duì)于具體的發(fā)放形式、金額、時(shí)間等約定不明。如果有明確約定或由用人單位決定的，按勞動(dòng)合同的約定履行;如果約定不明確的，見(jiàn)下面第三項(xiàng)內(nèi)容。
3、用人單位的規(guī)章制度對(duì)年終獎(jiǎng)有規(guī)定
用人單位的規(guī)章制度對(duì)年終獎(jiǎng)發(fā)放有相關(guān)規(guī)定，對(duì)于發(fā)放形式、金額、時(shí)間等明確的，按規(guī)章制度執(zhí)行;如果規(guī)定不明確的，見(jiàn)下面第三項(xiàng)內(nèi)容。另外，規(guī)章制度也可能涉及到效力的問(wèn)題，不合理不合法的規(guī)定可能會(huì)無(wú)效。
4、口頭承諾
勞動(dòng)合同中無(wú)年終獎(jiǎng)的約定，規(guī)章制度中也沒(méi)有相應(yīng)的規(guī)定，只是用人單位的口頭承諾。這不是年終獎(jiǎng)有無(wú)的問(wèn)題，而是如何進(jìn)行舉證的問(wèn)題。
5、沒(méi)有約定或規(guī)定，也沒(méi)有口頭承諾，按照每年的慣例發(fā)放一定的年終獎(jiǎng)
由于法律法規(guī)沒(méi)有規(guī)定年終獎(jiǎng)必須發(fā)放，如果沒(méi)有相應(yīng)的約定或規(guī)定，不能依慣例要求用人單位發(fā)放年終獎(jiǎng)。
職工主動(dòng)離職能不能領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金
職工主動(dòng)離職，不能領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。繳納失業(yè)保險(xiǎn)后，并不意味著離職就能領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，失業(yè)保險(xiǎn)金的領(lǐng)取需要具備一定的條件。《失業(yè)保險(xiǎn)條例》第14條規(guī)定，具備下列條件的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：
1、按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年的;
2、非因本人意愿中斷就業(yè)的;
3、已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。
員工領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的條件之一是：非因本人意愿中斷就業(yè)的，如被單位解雇、被迫辭職等。自己主動(dòng)辭職的，按規(guī)定不能申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金。
離職的一般程序有哪些
辭職離職的一般程序：
1、提前1個(gè)月提交辭職請(qǐng)求;
2、員工主管與辭職員工積極溝通;
3、辭職申請(qǐng)表經(jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)審批;
4、員工辭職申請(qǐng)獲準(zhǔn)，辦理離職移交手續(xù)。
法律依據(jù)
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條
勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條
用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。
用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查