辭職后討要工資，可以首先給部門領導和財務部打電話問問情況，實在不行也可以試試其他辦法。下面是小編給大家帶來的離職怎么問老板要工資，希望能夠幫到你喲!
離職怎么問老板要工資
技巧一：和老板協商解決問題
如果協商無果，請看技巧二。
技巧二：到相關部門舉報(勞動行政部門，一般是單位所在地區的勞動監察大隊)
如果公司一直拖欠著不支付員工應有的工資，員工可以與公司解除所簽訂的勞動合同，并且立刻要求公司不僅支付它所拖欠的工資，還要賠償拖欠工資25%的經濟補償金。
技巧三：直接申請仲裁
第一，員工要確認好自己和公司之間的勞動關系是事實，比如有公司名稱的工裝、工作證或者是工作牌(最好蓋有公章)、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言(不論是離職還是在職的都可以)、錄音錄像或者事其它有你名字和公章的文件等(其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的文件，有一個就可以證明你們之間的勞動關系)。
第二，確認關系后，就可以要求公司支付拖欠工資，并且繳納員工應有的社會保險。
第三，公司如果要解除勞務關系，就應該提前一個月通知員工，否則就要支付一個月的經濟補償金作為代通金(即代替通知金)。
第四，公司應該從用工當日起一個月內與員工簽訂書面形式的勞動合同，如果不簽訂，就要支付雙倍的工資。
第五，如果公司在違法的情況下解除了勞動合同，員工就可以要求兩倍的經濟賠償金。在此建議被觸犯權益者及時地找尋有關證據，依據法律向當地的勞動仲裁部門申請仲裁，要求單位履行上述相應的義務。仲裁攜帶勞動仲裁申請書、身份證復印件和相關證據，就可以在當地仲裁委申請立案。如果員工對仲裁結果不滿意的，可以在拿到仲裁判決書后15天之內到法院進行上訴。
根據相關的法律規定，如果用人單位有侵害勞動者合法權益的行為，各個級別的勞動行政部門都有權力監察用人單位是否有支付工資的情況，假若拖欠工資，這些部門就會責令用人單位支付員工工資、經濟補償以及賠償金。
這些行為包括：
(1)故意克扣或者是無緣無故就拖欠員工工資;
(2)拒絕支付勞動者延長工作時間所應得的工資的;
(3)所發工資低于當地的最低工資標準。而經濟補償和賠償金的標準，就要按照國家相關規定執行。
離職時需要辦的手續
1.如果您的勞動合同還沒到期的話，需提前一個月向部門領導提出書面辭職申請和《解除勞動合同申請》，待部門領導簽署意見后報人力資源部。
2.由人力資源部逐級報請，經總經理、董事長批準后，人力資源部通知您的部門領導安排工作交接。
3.您需要按《離職員工交接手續表》《工作交接明細表》和《物品交接單》內容依次交接，財務部結清借款后，經交接雙方和部門領導簽字確認后，交接工作方視為完成。
4.工資中涉及保險，人力資源部同財務部辦理保險清算，進行保險減員手續。
5.人力資源部統計其本月考勤，報上級領導批示，到工資結算日發放您的工資。
6.找法網提醒，人力資源部辦理勞動合同終止手續并給您開出《解除勞動合同證明》，《解除勞動合同證明》是您到下一個新單位需要的，只要是正規大單位，一般都會要求出具的，有備無患。
試用期辭職的流程
《勞動合同法》第37條規定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。”據此，試用員工只要提前三日向公司提出書面告知即可解除勞動關系。下面是試用期辭職的具體流程：
試用期辭職，提前3天遞交一份書面辭職申請，落款日期為當日，申請離職日期為落款日期后的第4天，即可是辦理正常辭職手續，工資照常按你的出勤天數發放。 第4天辦理工作交接手續，要有書面的交接手續，雙方簽字(包括物品交接等)。如果個人檔案在公司的，需要在第四天同時領取個人檔案(一定要由公司貼封口條，蓋章方可)，自己暫時完好保管即可。