行政主管需要能獨(dú)擔(dān)一面，遇事沉穩(wěn)，精通勞動(dòng)法、熟悉人力資源管理，優(yōu)秀的談判能力和實(shí)際操作能力;以下是小編精心收集整理的行政主管崗位職責(zé)范本，希望對(duì)你有所幫助，如果喜歡可以分享給身邊的朋友喔!
行政主管崗位職責(zé)范本1
1. 負(fù)責(zé)公司層級(jí)會(huì)議組織，負(fù)責(zé)會(huì)務(wù)管理及后勤保障工作;
2. 負(fù)責(zé)公司管理層日程安排和重要工作指示，提供文秘服務(wù);
3. 負(fù)責(zé)公司行政接待管理工作;
4. 負(fù)責(zé)公司員工的考勤管理工作;
5. 組織或協(xié)助起草公司領(lǐng)導(dǎo)講話和工作總結(jié)等重要材料。
6. 負(fù)責(zé)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、資質(zhì)證書(shū)等各類(lèi)公司證照的統(tǒng)一登記、保管、利用;
7. 協(xié)調(diào)并督辦相關(guān)部門(mén)做好各類(lèi)證照的工商變更、登記、年檢等工作;
8. 公司各類(lèi)印章的刻制及政府備案工作。
9. 負(fù)責(zé)公司辦公用品、酒水、員工福利等采購(gòu)及管理工作;
10. 負(fù)責(zé)對(duì)接物業(yè)公司前臺(tái)、保潔、保安等人員，維護(hù)員工辦公環(huán)境;
11. 負(fù)責(zé)公司辦公樓開(kāi)辦裝修、費(fèi)用交納、內(nèi)部設(shè)備及其他辦公設(shè)施維護(hù)及維修工作;
12. 負(fù)責(zé)公司車(chē)輛管理工作;
13. 負(fù)責(zé)組織公司員工進(jìn)行定期體檢工作。
14. 負(fù)責(zé)處理公司權(quán)責(zé)范圍內(nèi)的資產(chǎn)購(gòu)置、登記、維護(hù)及報(bào)廢等工作;
15. 負(fù)責(zé)組織進(jìn)行資產(chǎn)盤(pán)點(diǎn)工作，負(fù)責(zé)城市公司固定資產(chǎn)實(shí)物管理;
16. 協(xié)助入職和離職員工的公司固定資產(chǎn)交接手續(xù)。
17. 負(fù)責(zé)公司網(wǎng)絡(luò)環(huán)境及IT硬件設(shè)備的日常維護(hù);
18. 負(fù)責(zé)對(duì)接IT外包人員;
行政主管崗位職責(zé)范本2
1、 員工的招聘、面試。
2、 員工的招退工手續(xù)、試用期評(píng)估、勞動(dòng)合同續(xù)訂及其他異動(dòng)作業(yè)。
3、 員工的薪資、獎(jiǎng)金的計(jì)算和發(fā)放。
4、 負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、外勞力綜合保險(xiǎn)的申報(bào)和變更。
5、 負(fù)責(zé)建立并更新員工檔案。
6、 負(fù)責(zé)員工考勤管理及假期管理。
7、 負(fù)責(zé)人事系統(tǒng)的更新和維護(hù)。
8、 負(fù)責(zé)商店員工績(jī)效考核工作。
9、 負(fù)責(zé)門(mén)店的年度預(yù)算，并完成人力成本控制分析報(bào)告。
10、協(xié)助總部HR，定期完成人力資源相關(guān)的報(bào)告與分析，及時(shí)反饋信息，提出合理化建議。
11、負(fù)責(zé)日常門(mén)店行政類(lèi)管理工作。
12、負(fù)責(zé)傳達(dá)總部行政人事類(lèi)發(fā)文。
13、負(fù)責(zé)門(mén)店客訴系統(tǒng)登記并跟進(jìn)相關(guān)人員及時(shí)解決。
14 、成上級(jí)可能交付的其它相關(guān)工作內(nèi)容。
行政主管崗位職責(zé)范本3
1.全面負(fù)責(zé)公司的日常行政工作，包括但不限于：辦公支持、行政采購(gòu)、環(huán)境衛(wèi)生、辦公室布置、文檔管理、訂餐、車(chē)輛安排等;
2.建立并實(shí)施行政管理相關(guān)制度，監(jiān)督并貫徹執(zhí)行;
3.負(fù)責(zé)供應(yīng)商的管理與評(píng)估;
4.組織并協(xié)調(diào)各類(lèi)員工活動(dòng)、大型活動(dòng)、員工團(tuán)建、年會(huì)、重要會(huì)議接待、訪客接待等;
5.協(xié)助管理公司重要資質(zhì)證件、榮譽(yù)資質(zhì)等;
6.合理使用預(yù)算，提升用戶(hù)滿(mǎn)意度。
行政主管崗位職責(zé)范本4
(1)負(fù)責(zé)公司行政后勤組織，協(xié)調(diào)好公司內(nèi)部的各項(xiàng)工作，保證公司內(nèi)部管理體系的完整和平穩(wěn)運(yùn)行， 進(jìn)行公司形象推廣和公司企業(yè)文化建設(shè)，同時(shí)負(fù)責(zé)公司對(duì)外合作合同的起草工作;
(2)根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃，協(xié)助制定企業(yè)中、長(zhǎng)期行政人事管理規(guī)劃，負(fù)責(zé)建立和完善公司行政管理的各項(xiàng)規(guī)章制度，并負(fù)責(zé)監(jiān)督、執(zhí)行與追蹤;
(3)制訂、執(zhí)行、監(jiān)督和完善公司各項(xiàng)人事制度及流程，并監(jiān)督執(zhí)行和實(shí)施;
(4)組織、協(xié)調(diào)公司年會(huì)、員工活動(dòng)、市場(chǎng)類(lèi)活動(dòng)及各類(lèi)會(huì)議，負(fù)責(zé)外聯(lián)工作及辦理公司所需各項(xiàng)證照;
(5)負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)內(nèi)外關(guān)系，與員工進(jìn)行積極溝通;
(6)幫助各部門(mén)建立積極的員工關(guān)系，處理勞資糾紛和員工投訴;
(7)負(fù)責(zé)組織行政人事等基礎(chǔ)管理工作;
(8)負(fù)責(zé)辦公環(huán)境與安全以及其他行政后勤支持工作的統(tǒng)籌管理(購(gòu)置辦公設(shè)備、辦公用品，安排人員管理和發(fā)放，管理公文、行政檔案、證章等重要數(shù)據(jù));
(9)根據(jù)企業(yè)整體發(fā)展，招聘、選拔、配置、培訓(xùn)、開(kāi)發(fā)、激勵(lì)、考核企業(yè)所需的各類(lèi)人才;
(10)薪資核算，業(yè)績(jī)提成與各部門(mén)核對(duì)計(jì)算;
(11)負(fù)責(zé)社保，公積金辦理;
(12)辦公用品的入庫(kù)，出庫(kù)登記并合理有效管理;
(13)每月整理全庫(kù)盤(pán)點(diǎn);
(14)辦公用品的采購(gòu);
行政主管崗位職責(zé)范本5
1.實(shí)施行政管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行;
2.負(fù)責(zé)公司日常行政工作的運(yùn)行，包括固定資產(chǎn)的管理，供應(yīng)商的評(píng)估與管理，檔案管理，辦公費(fèi)用的分?jǐn)傄约皩?duì)控制成本的方法提出建議;
3.組織、協(xié)調(diào)公司年會(huì)、員工活動(dòng)、及各類(lèi)會(huì)議，負(fù)責(zé)外聯(lián)工作及辦理公司所需各項(xiàng)證照;
4.協(xié)助管理公司重要資質(zhì)證件;
5.協(xié)調(diào)公司內(nèi)部其它行政工作;
6.完成上級(jí)主管交辦的其它工作。
行政主管崗位職責(zé)范本6
1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實(shí)施人力資源方針和行動(dòng)計(jì)劃，以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營(yíng)目標(biāo);
2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;
3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;
4、負(fù)責(zé)組織編寫(xiě)各部門(mén)職位說(shuō)明書(shū);
5、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報(bào)告;
6、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施;
7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程并不斷完善績(jī)效管理體系;
8、協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成;
9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;
10、負(fù)責(zé)部門(mén)的日常事務(wù)管理工作，協(xié)助完成本部門(mén)員工工作考核、激勵(lì)及部門(mén)資金的預(yù)算和控制等工作，公司安排的其他工作。
行政主管崗位職責(zé)范本7
1、負(fù)責(zé)公司行政部日常事務(wù)的管理。各項(xiàng)規(guī)章制度的完善及推行，確保內(nèi)部管理的規(guī)范化，制度化;
2、負(fù)責(zé)招聘渠道開(kāi)發(fā)利用，招聘實(shí)施開(kāi)展，效果評(píng)估，優(yōu)化及改善，確保滿(mǎn)足公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的用人需求;
3、建立員工培訓(xùn)管理體系，負(fù)責(zé)員工年度培訓(xùn)方案及培訓(xùn)計(jì)劃管理，做好各項(xiàng)培訓(xùn)管理工作;
4、負(fù)責(zé)企業(yè)文化宣傳及文化建設(shè)活動(dòng)，組織、協(xié)調(diào)公司年會(huì)、員工活動(dòng)等;
5、公司的各類(lèi)通知，公告的起草，發(fā)布，監(jiān)督推行等;
6、公司各項(xiàng)會(huì)議的組織跟進(jìn)，并整理會(huì)議紀(jì)要，跟進(jìn)落實(shí)，協(xié)調(diào)公司各類(lèi)例會(huì)，完善會(huì)務(wù)管理;
7、負(fù)責(zé)公司項(xiàng)目申請(qǐng)、項(xiàng)目進(jìn)度跟進(jìn)工作，如ISO認(rèn)證，專(zhuān)利繳費(fèi)，各類(lèi)政府補(bǔ)貼等事項(xiàng);
8、負(fù)責(zé)與物業(yè)管理處、街道辦、消防安監(jiān)等部門(mén)做好外部聯(lián)系工作。