1、人才是要有用武之地的,引進的國際化高端人才如果所用非所長,最后還是留不住。
2、同時,需要采取措施,避免人才引進中“用非所長”的浪費。
3、但在現實生活中,大材小用、小材大用、用非所長、人崗不適的現象卻屢見不鮮。
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4、大量的人才都擠到公務員隊伍,干了用非所長的工作,客觀上造成了實體經濟人才短缺。
5、哪些人才用得其所,哪些人才用非所長?年輕人才情況如何,怎樣才能讓他們健康成長?等等。
6、天之生人，各有偏長。國家之用人，備有眾長。然而投之所向，輒不濟事者，所用非所長，所長非所用也。司馬光
7、“高學歷”、“專家”的身份提拔到各級領導崗位,躋身仕途,用非所長。
8、有的人才畢其一生沒能發揮大的作用,并非能力不濟,而往往是因為用非所長,結果浪費了人才,影響了事業。
9、在校的學習時間太長,不能給絕大多數學生的未來帶來太多實用的東西,畢業后也有學非所用、用非所長、專業不對口的情況。
10、堅持“人崗相適、人盡其才”,合理使用專業干部,對學歷層次較高、用非所長的優秀專業干部,通過干部交流讓其“回歸”專業領域,發揮專業特長。
11、特別是在當前,建設信息化軍隊,正需要有專業有特長的高學歷干部,若將其當成“擺設”或用非所長,就會影響信息化建設的進程。
12、可是,如果要真讓金老執掌浙大人文學院帥印,恐怕就是用非所長,勉為其難了。
