1,生涯規(guī)劃包括如何成長、學(xué)習(xí)、謀生及生活，是一連串思考、選擇、計(jì)劃、打拼、發(fā)展的終生歷程。
2,情境：海倫正在給馬修一些生涯規(guī)劃方面的指導(dǎo)，他正考慮要念企管碩士。
3,要實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代課堂教學(xué)文化的回歸，需要發(fā)揮職業(yè)生涯規(guī)劃的導(dǎo)向作用、立足本職工作的奠基作用以及發(fā)揚(yáng)生活熱情的激勵(lì)作用。
4,對未來的生涯規(guī)劃方面，將來工作后仍會不斷的充實(shí)自己英語能力和專業(yè)能力，讓自己的學(xué)經(jīng)歷充分發(fā)揮盡最大的努力。
5,未雨綢繆，思考一下您的長期職業(yè)生涯規(guī)劃，要聰明地做出選擇。
6,第一條箴言：任何職業(yè)生涯規(guī)劃都不能對未來進(jìn)行非常精確的預(yù)測，但人們可以進(jìn)行環(huán)境分析、個(gè)人條件分析，然后在此基礎(chǔ)上確定自己的目標(biāo)。
7,職業(yè)生涯規(guī)劃教育已經(jīng)成為高等學(xué)校的一個(gè)重要課題。
8,你短期和長期的職業(yè)生涯規(guī)劃是什么？
9,一份好的職業(yè)生涯規(guī)劃應(yīng)當(dāng)涵蓋員工花自己要去做什么。
10,我的一個(gè)朋友這些天參加了一個(gè)網(wǎng)上職業(yè)生涯規(guī)劃的課程。
11,外籍雇員在諸如職業(yè)生涯規(guī)劃、公司治理和管理期望上，比本地員工需要更大的透明性。
12,主要包括系統(tǒng)理論和生涯規(guī)劃相關(guān)理論。
13,額，只是一些大概的東西，像職業(yè)生涯規(guī)劃的幾個(gè)重要步驟和如何制定具體的、合理的目標(biāo)。
14,貝能將每一個(gè)員工的職業(yè)發(fā)展納入企業(yè)的職業(yè)生涯規(guī)劃，同時(shí)為每一個(gè)員工提供合理的培訓(xùn)計(jì)劃和極富競爭性的發(fā)展空間。
15,我認(rèn)為如果我們對職業(yè)生涯規(guī)劃有足夠的了解是很好的。
16,而*彎學(xué)生考慮赴大陸求學(xué)的動機(jī)，有因自我的生涯規(guī)劃，就業(yè)市場導(dǎo)向，親友同學(xué)影響，個(gè)人興趣或家族淵源等。
17,老板必須學(xué)習(xí)；如何照顧員工及其家人的生活，并提升其能力與生涯規(guī)劃。為了安全感，因社會變化速度太快導(dǎo)致不穩(wěn)定，人們不知道自己未來會發(fā)生什么事，員工不再終身為一家公司服務(wù)并奉獻(xiàn)忠誠。這也是老板要盡力去克服的事。
18,這種制度設(shè)計(jì)對高校管理干部隊(duì)伍構(gòu)成，尤其是以“雙肩挑”為職業(yè)生涯規(guī)劃目標(biāo)的機(jī)關(guān)管理干部將面對新的挑戰(zhàn)和進(jìn)行新的調(diào)整。
19,從我上大學(xué)起，我就已經(jīng)在摸索自己的職業(yè)興趣和準(zhǔn)備職業(yè)生涯規(guī)劃了。
20,這個(gè)汽車制造商強(qiáng)調(diào)它能夠提供更快的提升，更多的加薪甚至幫助年輕人攀登公司階梯的“生涯規(guī)劃師”。
21,意料之內(nèi)，這帶來了一些挑戰(zhàn)，同時(shí)一些行業(yè)因幫助我們迎接這些挑戰(zhàn)而崛起，其中之一就是職業(yè)生涯規(guī)劃。
22,嚴(yán)誠忠認(rèn)為,農(nóng)民工與城市白領(lǐng)同樣渴望各種教育資源,他們也需要職業(yè)生涯規(guī)劃、勞動心理學(xué)輔導(dǎo)、普法教育等。
