不管是職場老鳥還是職場新人，避免不了離職，離職不可怕，但是怎么離職也有一些細(xì)節(jié)需要我們注意，下面是小編給大家?guī)淼膯T工離職需要提前幾天，希望能夠幫到你喲!
員工離職需要提前幾天
1、正式員工提前30天以書面形式通知單位，試用期提前3天。
2、勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
3、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
4、正常辭職。勞動(dòng)者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。
5、試用期提前3天書面提出;用人單位有義務(wù)給勞動(dòng)者結(jié)清工資并且辦理離職手續(xù)。
6、法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》
第三十七條 【勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同】勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
第三十八條 【勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同】用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：
(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;
(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;
(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;
(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
離職申請書
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好!
細(xì)數(shù)一下，自己來到公司工作也已經(jīng)差不多三個(gè)月了，按理來說下個(gè)月的一號就可以轉(zhuǎn)正了，但是很遺憾的是，或許自己不能繼續(xù)在公司奮斗下去了。因?yàn)槲易约郝殬I(yè)上的一些規(guī)劃，我決定在這個(gè)月的中旬提出辭職，希望領(lǐng)導(dǎo)您能夠多加理解，并且盡快找到工作對接的人，我也會(huì)把接下來的工作繼續(xù)做好，絕對不會(huì)馬虎對待的，請您放心。
這是我剛剛畢業(yè)之后找的第一份工作，很開心可以和這么多興趣相投的朋友們一起工作生活，這是一件讓我很開心的事情，也是我這段時(shí)間里充滿了快樂的一段回憶。還記得自己剛剛進(jìn)來的時(shí)候，抱著很大的期望，因?yàn)槲矣X得設(shè)計(jì)是一門很藝術(shù)的工作，它與其說是一門工作，更是我生活當(dāng)中很有意義的一種存在。但是當(dāng)我進(jìn)入公司之后，我便發(fā)現(xiàn)，其實(shí)現(xiàn)實(shí)和我們的想象總是天壤之別的。一開始沒有辦法接受，但是慢慢的，自己還是選擇了接受。
我想，一定會(huì)有很多人和我一樣吧，對一件事情滿懷期待，等到真的到了深入的那一天，如若有些什么不符合期待的地方，失落感就重重的迸發(fā)出來了。這時(shí)候其實(shí)是非常打擊人的，也是非常折磨人的。所以其實(shí)我自己還是有一些失望的，也有一些迷茫。這確實(shí)和我想象中差別太大了，即使工作了兩個(gè)半月了，但是自己還是沒有辦法真正的去理解和接受，我的確還是非常迷茫的，也的確不知道自己該如何去面對這樣的一種情況。所以最后綜合考慮之下，我決定辭去這一份工作了，回到老家去教書了。
其實(shí)公司很多同事也是從我這個(gè)過程走過去的，當(dāng)我和他們說我接受不了這樣的現(xiàn)實(shí)時(shí)，很多哥哥姐姐們都告訴我，如果堅(jiān)持下去了，就一定能夠看到新的希望。但我想，或許我是做不到的吧，對待一件事情，我還是喜歡比較專注的去做，我喜歡把最美好的那一部分留住，所以這一次，我也希望能夠把自己對這份工作的期待留下，把現(xiàn)實(shí)拋棄。
不去改變自己的初心，也不改變自己對設(shè)計(jì)一直的熱愛。所以親愛的領(lǐng)導(dǎo)，請您一定要原諒您年輕的員工對這個(gè)社會(huì)簡單的認(rèn)知，也請您一定要原諒我這么書生意氣的做法!我或許還沒有成熟，但是未來，我一定會(huì)慢慢成長、趨近成熟的。請您對我此次離職多家諒解，謝謝。
此致
敬禮!
申請人：
__年__月__日
不辦離職手續(xù)離職會(huì)有什么問題
第一，如果不辦理離職手續(xù)的話，那么當(dāng)月或者是之前沒有領(lǐng)到工資或者是獎(jiǎng)金，就沒有辦法再領(lǐng)取了。
第二，如果不辦理離職手續(xù)就離職的話，很有可能保險(xiǎn)的相關(guān)問題沒有辦法轉(zhuǎn)移到下一個(gè)公司，那么自己就失去了五險(xiǎn)一金。
第三，如果下一個(gè)公司必須要有上一個(gè)公司的離職證明才能夠入職的話，那么如果沒有這個(gè)手續(xù)，自己就很有可能沒有新的工作。
法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》
第十七條 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人; (二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼; (三)勞動(dòng)合同期限; (四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn); (五)工作時(shí)間和休息休假; (六)勞動(dòng)報(bào)酬; (七)社會(huì)保險(xiǎn); (八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù); (九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。 勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。