隨著法律觀念的深入人心,關于合同的利益糾紛越來越多,正常情況下,簽訂合同必須經過規定的方式。那么問題來了,到底應如何擬定合同呢?為了方便大家學習借鑒，下面小編精心準備了勞務合同優秀范文內容，歡迎使用學習!
勞務合同優秀范文1
甲方：
法定代表人或委托代理人：___________________
注冊地址：_________________________________
通訊地址：________________________________
經營場所：____________
乙方：
姓名__________性別_________
居民身份證號碼___________________
家庭住址_____________________________________
郵政編碼______________
戶口所在地_______省(市)_______區(縣)__________街道(鄉鎮)
通訊地址______________________________________
郵政編碼______________電話_____________
根據《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國合同法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本勞務協議，共同遵守本協議所列條款。
第一條本合同期限為___年。
本協議于_____年__月__日生效，至______年___月__日終止。
第二條甲方安排乙方從事_______工作。甲方因經營需要和乙方的能力表現，可變更乙
第三條乙方提供勞務的方式為：
第四條乙方認為，根據乙方目前的健康狀況，能依據本協議第二條、第三條約定的勞務內容、要求、方式為甲方提供勞務，乙方也愿意承擔所約定勞務。
第五條乙方負有保守甲方商業秘密的義務。乙方負有保護義務的商業秘密主要包括：乙方從甲方獲得的與工作有關或因工作產生的任何商業、營銷、客戶、運營數據或其他性質的資料，無論以何種形式或何種載體，無論在披露時是否以口頭、圖像或以書面方式表明其具有保密性。
第六條按甲方現行的店鋪員工薪金管理制度支付乙方工資。甲方發薪每月日期為次月10日。合同期間若甲方對乙方工作進行調整或實行新的工資制度時，乙方的工資待遇則作相應調整。
第七條乙方依法繳納個人所得稅，甲方依法代為扣繳。
第八條發生下列情形之一，本協議提前終止：
1、發生甲方或乙方不可抗拒的因數，造成一方或雙方不能繼續履行合同的;
2、雙方就解除本協議協商一致的;
3、乙方由于健康原因不能履行本協議義務的。
第九條符合下列情況之一的，甲方可以解除本合同，辭退乙方
1、乙方因嚴重違反勞動紀律，按甲方員工守則及獎懲辦法規定可以辭退的。
2、乙方因病或非因工負傷在規定的醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事另行安排的工作的;
3、乙方不服從甲方的工作安排。
4、甲方宣告破產、不再從事原經營行業。
第十條乙方有以下行為，甲方有權立即通報開除乙方并追究由此造成的損失：
1、虛報帳目，帳目不清，弄虛作假，貪污貨款。
2、偷盜財物，散布影響公司及同事形象的謠言。
第十一條乙方同意醫療費用自理，醫療期內甲方不支付勞務費。
第十二條本協議終止、解除后，乙方應在一周內將有關工作向甲方移交完畢，并附書面說明，如給甲方造成損失、應予賠償。
第十三條甲、乙雙方若單方面解除本協議，需提前一個月通知另一方。
第十四條自協議生效起正常履行滿__年時甲方一次性支付給乙方___萬元，協議期滿甲方再一次性支付給乙方___萬元整。因為任何原因協議未能達到上述時間甲方不作任何補賞。
第十五條因本協議引起的或與本協議有關的任何爭議，均提請甲方所在地仲裁委員會按照該會仲裁規則進行仲裁。任何一方不服仲裁裁決的，可繼續向甲方所在地人民法院提起訴訟。
第十六條本合同首部甲、乙雙方的通訊地址為雙方聯系的唯一固定通訊地址，若在履行本協議中雙方有任何爭議，甚至涉及仲裁時，該地址為雙方法定地址。若其中一方通訊地址發生變化，應立即書面通知另一方，否則，造成雙方聯系障礙，由有過錯的一方負責。
第十七條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，雙方就此合同內容向第三方保密。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
勞務合同優秀范文2
單位(甲方)：__________________________
單 位 地 址：__________________________
單位法定代表人：_______________________
員工(乙方)：__________________________
戶口所在地：_________________________
通訊地址及郵編：_____________________________________
身份證號碼：
根據《中華人民共和國勞動法》及相關法律、法規的規定，甲、乙雙方協商一致，同意簽定本合同，并達成如下協議條款，供雙方共同遵守執行：
一、合同類型與期限
第一條 甲、乙雙方選擇以固定期限形式簽定本合同。
合同期限： 年，即自 年 月 日起至 年 月 日止。
二、工作內容和工作地點
第二條 甲方安排乙方在 部門從事 工作，具體的崗位職責、工作要求按甲方的有關規定執行，甲方可以根據本企業依法制定的規章制度對乙方工作崗位進行調整。
乙方工作地點為：___________，甲方可以根據本企業依法制定的規章制度變更乙方工作地點。
第三條 乙方同意并承諾認真履行崗位職責，完成工作任務，遵守甲方的勞動紀律和規章制度，維護甲方的正當權益，服從甲方的管理。
三、工作時間和休息休假
第四條 甲方安排乙方執行標準工時工作制 ，甲方可以根據本企業依法制定的規章制度調整乙方執行的工時制度。
第五條 乙方享有在法定假期和企業規定的假期休息的權力。如甲方因工作需要安排乙方臨時加班的，乙方應當理解和服從。甲方安排乙方加班，應符合法律、法規的規定，并給予相應的報酬或安排補休，具體按照國家規定和甲方依法制定的相關規章制度執行。
四、勞動報酬與社會保險
第六條 甲方按月及時以貨幣形式(人民幣)足額支付乙方工資，工作期間甲方支付給乙方的基本薪酬為：/月。
第七條 甲方支付乙方的勞動報酬為稅前收入，個人所得稅由乙方承擔，甲方負責代扣代繳。
第八條 乙方在合同期內，由于休息休假、患病或負傷、患職業病或因工負傷、生育、死亡等情形所涉及的待遇，以及醫療期、孕期、產期、哺乳期的期限及待遇，均按國家規定和甲方依法制定的規章制度執行。
第九條 甲、乙雙方必須按照國家和地方有關社會保險方面的規定，參加社會保險，繳納各項社會保險費。乙方應繳納的部分，由甲方代扣代繳。
第十條 甲方按照企業薪酬福利制度為乙方提供福利待遇。
五、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
第十一條 甲方根據國家的法律、法規，建立、健全工作規范，制定操作規程和勞動安全衛生、職業危害防護制度;為乙方提供符合國家安全衛生標準的工作場所和完成工作任務所必須的條件，并不斷改善。
第十二條 甲方負責對乙方進行職業道德、勞動紀律、業務技能、勞動安全衛生、職業危害防護等方面基本知識教育和培訓。
第十三條 乙方必須按照甲方規定取得相應的上崗資格證書，嚴格遵守安全操作規程，并有權拒絕違章指揮。
六、勞動紀律
第十四條 乙方應自覺遵守國家及當地政府的法律、法規和甲方依法制定的各項規章制度，甲方有權依照國家有關規定及本企業依法制定的規章制度給予乙方獎勵或懲處。
第十五條 在本合同履行過程中，甲方可以依法根據國家和甲方管理的需要制定新的規章制度，也可以對公司制定的規章制度依法進行修改。
七、保密及競業限制責任
第十六條 乙方承諾嚴格遵守甲方依法制定的有關保守企業秘密的各項規章制度;嚴格保守甲方各類經營、交易、管理、技術等秘密;在合同期內及終止或解除合同后，未經甲方同意，均不得以任何方式披露、使用或者允許他人使用甲方商業技術秘密，亦不得自營或為他人經營以及協助他人經營與甲方同類行業及產品的各項業務。
競業限制的期限為解除合同或者合同終止后兩年，自解除或者終止合同之日起。 第十七條 乙方所在崗位涉及甲方商業秘密的，需簽訂涉密人員保守公司商業秘密協議書，并作為本合同附件。
八、雙方約定的事項
第十八條 甲方不允許乙方在合同期內在其他單位從事、參與、兼職工作等任何工作。
第十九條 勞動合同的變更、解除和終止及相應法律責任按國家有關法律、法規和甲方依法制定的規章制度執行。
第二十條 乙方參加甲方出資的專業技能培訓，應與甲方簽訂培訓協議，并作為本合同附件。乙方應遵守有關服務期的規定，如乙方違反服務期約定的，應當按照約定向甲方支付違約金。
第二十一條 甲、乙雙方在解除或終止勞動合同時，乙方同意按照甲方的有關規定辦理工作交接手續;按照法律規定，如甲方應向乙方支付經濟補償金的，甲方在乙方辦清工作交接手續后依法支付。
第二十二條 其他約定：
1、乙方如要解除勞動合同而未提前30天通知甲方的，或者自動離職的，以乙方日工資為標準，以合同到期日計算，每提前1天應支付甲方1天的工資作為損失賠償。若給甲方造成其他損失的，乙方還應當承擔其他賠償責任。
2、乙方保證與甲方簽訂本合同時，已與其他用人單位解除或終止了勞動關系，否則，甲方有權解除本合同。由于乙方的過錯，導致甲方被乙方原工作單位追訴的，乙方應賠償甲方因此受到的全部損失。
九、其他事項
第二十三條 甲、乙雙方經協商簽訂的有關協議書，可以約定為本合同的附件，并與本合同具有同等法律效力。
第二十四條 本合同未盡事宜，均按照國家有關規定執行，國家沒有規定的，通過甲、乙雙方協商解決。不愿協商或協商不成的，當事人可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向當地人民法院提起訴訟。
第二十五條 本合同一式二份，甲、乙雙方各執一份。每份均具有同等法律效力，本合同的附件作為本合同不可分割的一部分，同樣具有法律效力。合同附件包括但不限于：保密協議;競業限制協議、技術培訓協議、服務志愿書等。
第二十六條 本勞動合同不得代簽或涂改，經甲、乙雙方簽字(蓋章)后生效。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
勞務合同優秀范文3
甲方(用工單位)：
乙方(勞務派遣單位)：
乙方根據甲方的工作需要，以派遣員工的形式為甲方提供勞務，并管理乙方派遣員工的人事檔案及其它綜合事務。為明確雙方的權利和義務，經協商一致，簽訂本協議，以供雙方遵照執行。
一、派遣員工的確定
1.甲方根據工作需要向乙方出具《用工需求信息表》(見附表一)，說明用工需求崗位、人數、薪酬待遇和職位要求等。
2.乙方按甲方的要求，向甲方推薦符合用工條件的派遣備選人員。
3、甲方確定擬用人員后，即日以書面形式告知乙方。
4、乙方向甲方提供《派遣員工入職通知單》(見附表二)一式兩份，甲方簽章后返回乙方一份，確定派遣員工入職。同時乙方向甲方提供乙方與派遣員工簽訂的勞動合同書兩份，其中甲方留存一份，甲方轉交派遣員工本人一份。
二、協議期限及員工派遣期限
1、本協議有效期從 年 月 日至 年 月 日止。如果甲方所使用的派遣員工與乙方建立的勞動或勞務關系的終止日期超出本協議有效期，則本協議的有效期順延。
2、本協議到期前一個月雙方未提出異議，本協議自動順延兩年，順延次數不限。
三、派遣員工的工作安排
1.甲方按照向乙方提供的《用工需求信息表》的崗位需求為派遣員工安排工作崗位。在派遣期限內，經與乙方和派遣員工協商一致后甲方可根據工作需要調整派遣員工的工作崗位。
2.甲方應按照國家和重慶市的有關規定，為派遣員工提供必要的勞動條件、休息休假和勞動保護并承擔相關費用。
3.派遣員工在甲方的工作時間、工作方式和考核規定按甲方規定執行。若甲方對派遣員工執行綜合計算工時制或不定時工作制，則甲方應到勞動管理行政部門辦理審批手續后方可執行。
四、派遣員工的日常管理
1.乙方與派遣員工簽訂勞動合同，內容應符合《勞動法》和《勞動合同法》的規定及本協議的相關約定。
2.派遣員工被派遣到甲方工作期間，其勞動關系、社會保險關系、行政關系、黨團組織關系、工資關系在乙方。甲方有義務協助乙方向派遣員工解釋應發工資的計算標準。
3.派遣員工在甲方工作期間，其勞動紀律、教育培訓、日常工作管理和考核由甲方負責，考核情況由甲方向乙方反饋。派遣員工的檔案及其它綜合管理由乙方負責。甲方在派遣員工離開工作崗位的三個工作日內以《派遣員工離崗通知書》(見附件三)的書面方式通知乙方，若因甲方通知過晚導致乙方為派遣員工滯后停保，所產生的相關費用由甲方承擔。
五、勞務費用及其他費用
1. 甲方向乙方按月支付派遣員工勞務費及其他費用。具體包括以下各項：
①派遣員工的工資。甲方支付的工資應實行按勞計酬、同工同酬，并不得低于用工單位工資最低工資標準;
②派遣員工的基本養老保險費單位繳納部分;
③派遣員工的失業保險費單位繳納部分;
④派遣員工的醫療保險費單位繳納部分;
⑤派遣員工的工傷保險費;
⑥派遣員工的生育保險費;
⑦乙方應向甲方收取的管理費人民幣 120 元/月.人;入職不滿十五天不計算管理費用，十五天(含)以上按天計算管理費。
2.支付時間和方式：甲方于每月 日前將派遣員工上月勞務費明細(含當月社保費用)提供給乙方核對準確后;乙方將勞務費和管理費發票寄(送達)給甲方。
3、甲方按國家和重慶市規定的繳費比例和繳費基數向乙方支付社會保險費用，乙方收款后為派遣員工辦理相關政策規定的社會保險。因相關
4、甲方為乙方派遣至甲方員工，入職第二個月購買社保，員工離職甲方需將該員工第一個月社保繳納費用補繳乙方，乙方為該員工補繳社保。
六、派遣員工的退回
(一)派遣員工在甲方工作期間，有下列情形之一的，甲方有權將派遣員工退回乙方，且不支付任何經濟補償，乙方同時予以解除勞動合同。
1.在試用期內被證明不符合甲方用工條件的，但甲方在試用期內退工應當向派遣員工和乙方說明理由;
2.嚴重違反甲方規章制度的;
3.嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成5000元人民幣以上經濟損失或其他重大損失的;
4、同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;
5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，致使該勞動合同無效的;
6.派遣員工被依法追究刑事責任的。
(二)派遣員工有下列情況之一的，甲方可以將其退回乙方，但應提前三十日以書面形式通知乙方和派遣員工本人或額外支付派遣員工一個月工資后將派遣員工退回乙方，并需要向乙方支付費用用于給員工的經濟補償，若乙方按規定需向派遣員工支付醫療補助費用的，則甲方需另外向乙方支付醫療補助費。
1.不能勝任甲方所安排的工作，經過甲方培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
2.患病或非因工負傷，醫療期滿后未痊愈或痊愈后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的;
3.本協議訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本協議無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更本協議達成一致的;
4、勞務派遣協議到期或員工派遣期滿，用工單位不再續訂本協議或不繼續聘用的派遣員工。
(三)派遣員工有下列情形之一的，甲方不得將派遣員工退回乙方，在派遣期滿仍存在以下情形的，由甲乙雙方協商處理，在雙方未就如何處理達成一致前，員工的派遣期限順延，甲方不得退回。
1、在甲方單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
2、患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的; 3、乙方派遣的女職工在孕期、產期、哺乳期內的;
4、從事接觸職業病危害作業的派遣員工未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病派遣員工在診斷或者醫學觀察期間的; 5、法律、行政法規規定的其他情形。
七、本協議的解除
(一)一方提出變更或者解除本協議，需提前30日通知另一方。
(二)有下列情形之一的，乙方有權隨時單方解除本協議，甲方應賠償乙方的一切經濟損失并承擔有關法律責任。
1.甲方未按時足額向乙方支付本協議第五條約定的勞務費及其他費用的;
2.甲方不履行本協議或違反法律法規，損害派遣員工身體健康或其他合法權益的;
3.甲方不履行本協議或違反法規政策，損害乙方利益的。
(三)乙方有下列情形之一的，甲方有權隨時單方解除本協議：
1.乙方未按本協議約定與派遣員工簽訂勞動合同的;
2.乙方未按本協議約定為派遣員工辦理社會保險;
3.乙方拒絕接收甲方依據本協議約定退回派遣員工的;
4. 乙方挪用派遣員工勞務費另作它用不按月兌現派遣員工工資的。
八、經濟賠(補)償
1、協議一方違反本協議規定給對方造成經濟損失的，應承擔與對方損失相當的賠償責任。
2.派遣員工發生因工傷、亡，甲方應當天書面通知乙方，甲方應作及時的救治和處理，并墊付相關的治療費用，在乙方的合作醫院就醫則不需墊付。
3、派遣員工給甲方造成損失或在離職前未交還甲方或乙方提供的工作物品，由派遣員工本人承擔相應賠償責任，乙方有責任利用合法手段，追究派遣員工本人責任后賠償給甲方。
4、派遣員工因病或非因工死亡發生的一次性救濟金、喪葬費及符合相關規定的費用，社保部門支付以外的由甲方承擔，乙方負責處理相關事宜。
5、派遣員工達到退休條件的，可由乙方為其辦理退休手續。根據國家和重慶市政府有關政策規定，派遣員工退休時和退休后應由用人單位承擔的費用由甲方承擔。
6、甲方應按本協議約定的時間足額向乙方支付乙方派遣員工勞務費及其他費用，逾期不支付的，除補付欠付金額外，從欠付之日起，按日額外支付欠付總額千分之二的違約金。
九、爭議的解決
1.派遣員工在派遣到甲方工作期間與甲方或乙方發生勞動爭議的，由乙方負責處理，甲方給予必要的配合和協助。
2.甲乙雙方對本協議發生爭議，由甲乙雙方協商解決，協商不成的可向乙方住所地的人民法院起訴。
十、本協議未盡事宜或本協議的約定與今后國家、重慶市有關規定相悖的，按有關規定執行。
十一、本協議一式三份，甲方執二份，乙執一份，具有同等法律效力，本協議自雙方簽字蓋章之日起生效。
甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________
代表人(簽字)：________________ 身份證號碼：____________________
_________年________月_______日 _________年________月_______日
勞務合同優秀范文4
甲方(用人單位)名稱：
乙方姓名：
根據《勞動性》、《勞動合同法》以及相關規定，甲乙雙方遵循平等自愿、協商一致的原則簽訂本合同。
一、工作內容和工作地點
第一條 甲方招用乙方在(公司名稱) 崗位(工種)工作。
乙方工作地點：
乙方應認真履行崗位職責，遵守各項規章制度，服從管理，按時完成工作任務。
乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位依次制定的規章制度，給予相應處理。
二、工作時間和休息休假
第二條 甲方安排乙方執行以下第 種工作制度：
(一) 執行標準時制度。乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過48小時。
每周休息日為--------------------
(二) 甲方保證乙方每周至少休息一天。
三、勞動報酬
第三條 甲方采用以下第-------種形式向乙方支付工資：
(一)月工資 ( )元，試用期間工資( )元。甲方每月( )日前向乙方支付工資。
四、解除和終止
第四條 本勞動合同的解除或終止，依《勞動合同法》規定執行。
八、勞動爭議處理
第五條 甲乙雙方發生勞動爭議，可以協商解決。
五、其他
第六條 甲乙雙方約定的其他事項
第七條 本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
本勞動合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起效。
甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________
代表人(簽字)：________________ 身份證號碼：____________________
_________年________月_______日 _________年________月_______日
勞務合同優秀范文5
甲方：
詳細地址：
郵政編碼：
乙方：
詳細地址：
郵政編碼：
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規，本著合法、公平、平等互利、協商一致的原則，現就乙方勞務派遣和甲方勞務用工事宜簽訂本協議。
一、 協議期限
本協議自20__年03月1日至20__年03月31日止，協議期限1個月，協議期滿，經雙方協商一致，可續訂協議。
二、 勞務派遣人數、名單及工作崗位
甲方使用乙方勞務派遣人員共18人次，安排在講師崗位工作。
三、 勞動關系的建立
乙方應與乙方被派遣的人員按規定簽訂勞動合同，如違規，造成經濟責任及賠償責任，涉及到乙方的，由乙方承擔。甲乙雙方與被派遣人員之間的權利義務按照《勞動合同法》以及用工單位所在地的有關規定執行，以維護勞動者的合法權益，勞動合同書作為《勞務派遣協議書》的附件。
四、甲方的權利義務
一)權利
1、 甲方有權擇優使用派遣人員，并可設定其試用期，但試用期不得超過 1 個月，在試用期間，甲方那個對不符合錄用條件的人員可以退還給乙方(本條不適用)。
2、 甲方可根據生產經營需要，合理安排或調整派遣人員的工作崗位。
3、 甲方有權對派遣人員中違反規章制度、勞動紀律、操作規程、安全生產等行為作相關處理。
4、 符合下列情況之一的，甲方可將派遣人員退還給乙方：
(1) 經甲、乙、派遣人員三方協商一致的;
(2) 派遣人員嚴重違反甲方規章制度、勞動紀律和崗位操作規程等，符合《勞動合 同法》第 39 條“用人單位可以解除勞動合同”條件的;
(3) 派遣人員因病或非因工負傷在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事 甲方另行安排的工作的;
(4) 因甲方生產經營狀況發生嚴重困難，或甲方客觀經濟情況發生重大變化，確需 裁減人員的。
(5) 其它符合法律、法規、規章、政策規定可以推給乙方的; 符合上述第(1)項情形的，甲方將派遣人員退給乙方致使乙方與派遣人員的勞動合同解除，需支付給派遣人員經濟補償金的由甲方承擔;符合上述第(2)項情形的， 甲方將派遣人員退給乙方時，甲方應提供給乙方合理、合法的書面證明資料;符合第(3)(4)(5)項情形，需將派遣人員退給乙方的，甲方應提前三十日以書面形式通 知乙方和派遣人員，凡需支付勞務人員終止(解除)勞動合同而發生經濟補償的，由 甲方承擔。
二)義務
1、甲方嚴格執行國家規定的各項勞動標準，提供派遣人員符合國家規定的工作場所、勞動條件和勞動防護用品。
2、甲方應告知派遣人員工作要求，作業環境。
3、甲方須對勞務人員進行規章制度、勞動紀律、操作規程、安全生產等工作崗位所必需的教育和培訓，并實施嚴格管理。
4、甲方對派遣人員試用期間不符合錄用條件退給乙方的，有提供合理、合法書面證明資料的義務。
5、甲方按時足額支付乙方勞務人員工資以及為勞務人員繳納社會保險。
6、甲方根據國家及甲方有關規定支付乙方派遣人員加班費、績效獎金，并提供與工作崗位相關的福利待遇。
7、派遣人員在甲方工作期間患職業病或因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力，或因病、非因工負傷，在規定醫療期內的，女性生育等，甲方有義務提供法定待遇。
8、派遣人員要求離開并經甲方同意的，甲方應及時書面通知乙方，并提供派遣人員離職申請，由乙方辦理相關手續。
9、派遣人員與乙方發生勞動糾紛時，甲方應為乙方提供必要的協助，并承擔按法規涉及甲方承擔的相關費用。
五、乙方的權利義務
一)權利
1、 派遣管理服務費標準和支付辦法
勞務服務費￥126880.00(人民幣大寫：壹拾貳萬陸仟捌佰捌拾元整)，其中包含所有派遣人員的工資與相關福利。
由乙方開具正式服務發票，甲方收到發票后一次性付款。
二)義務
1、乙方每月 15 日按時發放派遣人員工資和按時繳納社會保險費用。
2、 必須同派遣到甲方的勞務人員簽訂勞動合同，建立勞動關系。
3、 按甲方要求，提供派遣人員的相關資料，如身份、健康、技能、學歷等證明;根據甲方要求，加強對派遣人員的面試及審查工作，確保派遣人員的質量，提供派遣符合甲方使用條件的勞務人員。
4、 必須如實介紹用工單位工作環境、勞動強度及工作時間等，并要求被派遣人員作出 自覺遵守公司各項規章制度、服從安排的書面承諾。同時，負責對勞務人員進行職業 道德及法制教育。
5、 接收甲方按協議約定可退還的派遣人員。
6、 負責對派遣人員的管理及跟蹤服務，并協助甲方對勞務人員作業期間的管理。
7、 協助甲方調解勞動糾紛。
8、 協議有效期內派遣人員要求離職，應提前15天(試用期內 3 日)通知甲方和乙方。 如派遣人員擅自離職或未按規定提前通知甲方，應以一個月工資替代通知金。
9、 乙方與勞務人員的合同期滿前，應提前15天向甲方征詢是否還繼續留用，否則由此引發派遣人員退工而產生的經濟賠償金，應由乙方承擔。
六、關于工傷、職業病處理
一)乙方派遣人員在甲方工作期間患職業病或發生工傷事故，甲方應及時報相關部門 并通知乙方，由乙方進行相關事宜的處置。
二)對在工作中因工負傷以及住院治療的乙方人員，乙方應給予必要的關心，派員主 動到醫院進行探望，協助做好因工負傷人員的后續管理。
三)工傷事故的申報及費用問題
1、 由乙方向勞動保障部門提出工傷認定申請，甲方需要積極配合;
2、 由乙方向勞動能力鑒定委員會申請工傷鑒定;
3、 由乙方負責辦理員工工傷保險費的理賠手續;
4、 由甲方承擔工傷責任應承擔的費用以及其他應由用工單位支付的費用。
七、勞動糾紛處理 派遣人員發生勞動糾紛的，由乙方負責處理，甲方給予必要的配合。堅持按照“甲方承擔經濟責任，乙方承擔法律責任”的處理原則。
八、本協議解除
一)經甲乙雙方協商一致的;
二)因不可抗力導致本協議不能繼續履行的;
三)由于一方嚴重違約致使協議無法繼續履行的。
九、協議終止
本協議期滿，甲乙任何一方決定續簽的，應提前15天告知另一方。雙方不再續訂而致派遣關系完全終止的，甲方即將乙方派遣的的全部勞務人員退給乙方，雙方在協議終止后一個月內辦理完結相關手續。
十、違約責任
一)協議有效期間，甲乙雙方任何乙方違反本協議給對方造成經濟損失的，應承擔賠償責任。由于一方違反本協議約定，導致本協議無法繼續履行而解除或終止的，違反協議方承擔違約責任，并向非違約方支付違約金。
二)甲方如無特殊情況下，逾期未向乙方支付派遣管理服務費的，甲方需要承擔違約責任，除足額支付費用外，另向乙方支付違約金。
三)協議有效期內，任何一方擅自解除(終止)本協議的，需要承擔違約責任，并支 付違約金。
四)違約金為人民幣￥15,000.00元(人民幣大寫：壹萬伍仟元整)。
十一、 甲乙協商約定事項
一)由于派遣人員本人原因，不能勝任甲方安排的工作，乙方應重新提供能勝任工作的派遣人員;原派遣人員在未落實新單位時，待遇由乙方承擔。
十二、 甲乙雙方因履行本協議發生爭議的，應協商解決，協商不成的，一方或雙方均可通過甲乙方所在地人民法院訴訟處理。
十三、 本協議未盡事宜，雙方另有約定的從其約定;未有約定的，另行協商處理或按有關法規執行。
十四、 本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。自雙方代表簽字蓋章之日起具有法律效力。
甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________
代表人(簽字)：________________ 身份證號碼：____________________
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